与公司签订劳动合同和保密协议，其中规定：签合同当月要去外地培训，是培训期，培训回来后的第二个月起为试用期（试用3个月，每月2000工资） 支付违约金么？ 2.如果要支付违约金，一般要支付多少? 3.单位的培训费是怎么算的？在外地培训的时候他们只负责支付住宿费，其他费用都是自理。 4.单位至今没有缴纳 ...
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的培训老师|！ 我现在还是在试用期内。请问我需要支付违约金吗？我们有签员工培训协议。人事和店长都没有通知我关于违约金这块。协议上说培训期后，至少为公司服务2 也咨询过其他的人，有人说要支付培训费用，也有人说不要支付的？请大家帮帮我------ 真心是身体不适应这份工作的节奏，也和我想象中有差距才辞职的 ...
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半个月后回单位，发现单位条件不好，如果我离开要交培训费和违约金吗，三方还在单位那里，我和学校都没有签字盖章，如何要回回单位后仍然没有签三方和任何合同，问题1：没有任何约定以及合同，我需要支付培训费、违约费吗？问题2：如果我要离开单位，又没有签合同要写辞职报告吗？问题3：如果三方就只有单位盖章（ ...
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并且单位并无培训只在单位内部举办上岗培训并把购买仪器费用算到培训费里现在我要辞职，不想闹僵但是单位要我支付高额培训费用，我不拿写欠条也行，请问这种情况我该 我办辞职手续，还威胁我之前走的都交了，找劳动仲裁也没用，单位现在扣着我的档案，我的辞职信半个月就以挂号信交给人力部和部门主管，我很想协商解决，但是 ...
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是{培训费*（合同未履行月数/48个月）}。其中培训费包括请培训讲师费用，出差补助费用（公司性质常年出差在外，收入主要是靠差旅补助，基本工资极低，只有700- 项目人员稀缺为由不予批准。并且在员工辞职走人后，要求员工赔偿培训违约金等，也就是说员工的补助都要退给公司，相当于员工一年只拿每个月800块白给 ...
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签合同时，却只有5年期的），合同里约定了50万的培训费（或是违约金，记不清了）和200万的保密费。 随后，我们同时入司的一批大学生在新疆本地 我目前真的不知道该怎么办？ 希望社会正义力量帮帮我，谢谢大家！当时，公司并没有真的支付给那家公司培训费，而是那家公司以技术入股培训我们，我们离职应该支付培训费 ...
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所学专业无关的政府出资组织的培训,企业只支付了我参加的培训的住宿费和交通费,但是企业要求我赔偿培训费与违约金,培训费还要求我承担政府出资的那部分资金.那么, 企业是否与员工签订了培训补充协议,只要没到服务年限,员工都得赔偿吗?或者是企业违约在先,员工也要赔偿培训费吗?而像我这种情况的培训费用并不是企业 ...
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了，公司要你给我续签5年的合同，那么我即将签订的合同和培训协议那个是有效的呢？像公司这种不支付加班费得情况，如果我掌握了证据，是否可以提出辞职而不用支付违约金呢？我的培训协议已经签了，现在又要续签劳动合同，那么我的培训费从什么时候开始均摊？有什么时候终止呢？...
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手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金： (1)违约金=总培训费用*（1-已服务年限/规定服务年限） （2）总培训费用包括 等相关费用。 其中，如果培训由甲方教员（含兼职教员）授课的，直接培训费的计算基数如下： 1、专业技术课程、英语培训：按每学时15元人民币 ...
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出来之后发现这个合同是我们与该公司签订的一个培训班的合同，并且该公司收取8999元培训费，我们当时并没有钱，他们就帮我们在一个叫做诺诺镑客的软件上借了 的与该公司的合同，如果不去实习的话就要赔偿违约金，我们要支付2699元违约金，我们学费都没有交，为什么要交违约金，不给的话就要通过法律途径来解决这件事 ...
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