奖金 不低于宁波目前最低工资1100元; 2. 加班费计算基数由基本工资调整为基本工资+全勤奖金; 3. 迟到、早退、忘刷卡等在全勤奖金中扣除，不另行扣款，扣款规定与 续3, 以上规定4/1起生效 5. 除按照以上条款针对迟到、早退、忘刷卡扣除全勤外，旷工以及请假（节日假、补休、年休、无薪给假、工伤假 ...
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元/月x 4月 2013年12月，企业和我谈，基本工资降为2500，其他包括效益750，绩效750，全勤100，总工资4100。其中效益按实际企业业绩发 ， 。 最近，公司叫我早点请产假，我同意，但产假期间工资只发基本工资的一半1250，其他一半基本工资承诺休完产假后按实际发放。 我很不甘心，但不知道 ...
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个小时，由于我有几次不满4个小时，就每次扣20块，按请假算，扣除当天的基本工资，我现在提出辞职了，干满一个月，公司说什么钱都拿不到，只能给1000基本工资，还由于通时没到4小时，每天扣出20块，还扣除当天基本工资，还扣除全勤奖，按请假算，可是我每天上班准时打卡，没请假，该怎么办呢，公司合法吗 ...
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你好，我每个月是基本工资加全勤奖，休人流假扣全勤奖吗？全勤奖是按月发放，单位规定休病假扣除一年全勤奖合理吗？...
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基本工资是1800元，全勤奖金额为400。如无请假，共获得2200元工资。全勤奖占比：18.18%。全勤奖占比是否太多...
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，现在实习期基本工资1800一个月而且包含了200的全勤奖，这个合理么？而且公司让我上一休一，又说工时达不到公司要求的176小时，然后给我按9.2每小时计时算的，之后我才拿到1700多的工资。然后转正也是这样的规矩，只是基本工资加上全勤奖是2000了，卖不到提成就拿这些，说不给上保险，补助要在半年 ...
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工资由基本工资1200+绩效1300（业绩达标后才有1300，没有达到指定目标业绩按实际完成的百分比发放）+补贴100+全勤100构成，则在达标后总工资才是2600（全勤暂不计），有一个月请假了4天，当月的业绩没有达标，完成百分之四十多。 ...
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1.试用期员工迟到扣基本工资，非全勤里扣除合理吗？（试用期工资构成并没有说有全勤部分，只是说领日工资）2.超市理货员因为店内规定日期新旧没做到恰当就要扣钱（非临期过期商品，可能是顾客 ...
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您好，我们厂，基本工资2200，全勤1600，如果请3天半全勤全部扣完，还要扣3天的每天200元。您好这样合法吗？...
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基本工资由原来的1800元变为1500元，然后加上200元绩效工资和100元的全勤奖组成，并要求我签下协议，这份变更后的工资协议是在我哺乳期2015 ，我向公司提出休产假，公司同意了，但是产假期间只能发放基本工资1500元，绩效工资200元及100元全勤奖不能发放，请问公司在我第一胎哺乳期期间提出变更 ...
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