为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和公司签订的劳动合同里面注明了“乙方每月综合工资标准不低于1100元，实行岗位工资，岗变薪变，货币工资标准 《劳动合同法》第八十五条规定提请劳动行政部门责令其限期支付。附1：我的工资组成：基本工资470，绩效工资300，岗位津贴310，节日加班50，年功工资 ...
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工资形式完全不同。 （本市2014年最低工资标准1250元，2015年1380元） 劳动合同是与所在的分校区签订。 劳动合同在2015年6月30日到期后没有 年12月起我一直做的是“教学主管”的工作，且工资表的职位也是“教学主管”，按照主管工资要求发放，组成为：基本工资+主管津贴+课时费+业绩提成。 ...
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间歇时间”。一审法院说“《铁道部办法》中的间歇时间与劳动者自然需要的中断时间是两个不同的概念，二者也不存在含藏关系。”，上诉人认为一审法院此表诉 ，而铁道部自定的计算基数“基本工资”，只是劳动者在以8小时工作制为时间标准的基础上，用人单位按月支付给劳动者的全部工资中的一部分（即上诉人岗位工资、技能工资 ...
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7.原劳动合同约定的标准工资为基本工资，甲方每月向乙方交付标准工资之外的工资均作为乙方的加班工资。若甲方支付的加班工资少于乙方应得加班工资的，则乙方同意甲方 约定的条件（包括但不限于合同期限，劳动条件，岗位，职责与工资待遇等）维持劳动关系的，则劳动合同及本补充协议自动展期（展期期限等于原期限），双方 ...
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，2007年8月6日入司，与北京公司下属项目公司订立劳动合同，合同未列明工资金额，但每月工资发放标准为6240元（基本工资5200元加20%绩效，绩效经考核 通知书，内容如下：因公司组织结构调整，您目前的工作岗位取消，公司决定于2009年3月17日与您解除劳动关系，请您于2009年3月16日办理完工作 ...
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为由，将我第二个月绩效工资全部扣除，仅支付基本工资2250元的双倍工资。基本工资高于最低工资标准。 4、本人入职前在微信与公司负责人沟通达成了第一个 细节说明。 6、在发放第一个月工资前，本人对工资单签名确认，工资单上有按照基本工资，岗位工资，绩效工资等类别进行分割，但实际工作过程中上没有进行考核， ...
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签订的是劳务协议而非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿； 仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其 ，核发加班费； 2、单位年终奖是单位内部制度，与单位的经济效益挂钩，且员工需参加年度考评，合格才予以按基本工资1100元发放；员工A在2010、2011年年底均 ...
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集体欺诈 (任何政策都有"事业单位之间的调动,职务不变工种不变基本工资不变"的规定;单位有"按时,全额支付约定或国家规定标准工资的义务"之规定.)2\自我提出调走起 何工作只待调动,并乘暑假外出照顾受伤的孩子.由于单位迟迟不办手续,我没法解除与学校的关系,只能以传真的形式向单位告假.而单位则以不是"面 ...
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十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 经济补偿按乙方工作年限，工作每满1年支付1个月的标准支付经济补偿，不满六个 。 （一）乙方基本工资为每月 元，岗位工资为每月 元，绩效工资为每月 元。乙方在试用期内按照80%发放，。 （二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的 ...
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运转车间工作期间与法定标准工作时间40小时一致，在其他岗位的工作时间低于法定标准工作时间，故对其要求七台河站支付延长劳动时间工资的诉讼请求不予支持 铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能工资两项之和。可见，铁道部、哈尔滨 ...
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