公司发现多发工资后，从员工的工资里面扣除，扣除之后低于最低工资，违法吗？您好，还是这个问题，我想再详细的咨询一下，我说的是扣除多发工资后应发工资低于最低工资，确切的说，是扣除多发的工资后应发工资为0，这样可以吗？...
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多发工资.超过两年的部分还要还吗?2006年初至2008年底,财务一直把错别人的工资发到我上面,由于是补贴,每月数额不大,大家一直也没觉察,今年年底的时候 ...
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发下工资单，所以并不知情到底扣除款项有哪些，还以为扣除了社保和考勤。第二笔工资，发的是全款3200.我发现了不对劲的地方，询问财务，她说忘了扣除五 ，所以我发现了问题提了出来。那么，是否可以要求，只返还第二次的多发工资，不返还第一次的多发工资？如果不行的话， 能否要求财务人员给我公开道歉，害我成了不当 ...
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工人9月份已经离职,多发了1220元工资给他，如果他拒绝归还多发工资，该怎么办？...
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我公司有一员工上月辞职了，但是这个月发现给他多发了工资，打电话问他要，他不退。请问这种情况可以通过法律途径要求他退回多发工资吗？...
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我在酒店上班本月发了3600元，过了几天酒店因和同事闹别扭后比在上班酒店的财务说工资多发了现在要求追回，我该怎么办？可我感觉好想不可能多发啊这个酒店1个月的工资2200左右我上1个月零13天怎么可能就之发2100呢？...
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四个月后，公司（日企）找我谈话说我的大专毕业证是假的，我承认是办的假的，真实学历是高中，公司说按高中学历工资只有1900左右（等于多发了300*4元）最后问了半天，公司给我说有两种结果，1开除，扣除1200多发工资 2，留在公司，扣除1200，减薪至1900，扣除违约金3%*4 。 我想问的是 ...
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公司财务计算错工资，几个月后发现发多要求我们扣回多发工资给公司，并且是直接在工资扣，一点商量余地或者分开几个月扣的商量余地也没有。当初发工资条有疑问时提成过疑问的她们都说工资计算没问题，现在又说算多了，并且财务部门一点惩罚也没有，要我们为她们的失误负全责 ...
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工作交接阶段，公司其他部门发了一个OA说是原库管在职期间工具盘库，将近1500元，让扣工资，OA中人力资源说他们不管，以前都是人力扣的，我的岗位是会计，说得不清 接手的同事发的，也没问过我），公司也没出面追过库管要这钱（关于多发工资的追偿问题我也不是很清楚），我只是经办人之一，并不是最后的执行者，公司 ...
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公司没发我们去年三个月工资，提出错套工价多发工资的无理说法这属于克扣工资和拖欠工资吗。...
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