3月在公司开始实习，5月份时被公司辞退，6月发5月份的工资时我有询问人事工资是否多发了，当时人事说没有。两天后她又短信告知我说工资多发了500多，让我退还给她。请问应该退还吗？（当时未与该公司签订劳动合同，只签了四联单)...
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号 我交了辞职手续 离开工作岗位三个月后 公司财务搞错给我发了7月8月的工资 现在要求收回 合理吗 9月份公司打电话过来 说是上一个财务人搞错了 多发了7.8 我这样想的 如果辞职手续在我7月或者更早拿到手上 给我多发的钱 我必定会退 但是 辞职手续至今未下来 他给我发钱是不是默认我还在岗位上班 我就 ...
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被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过； 4. 领2万，实际工资已经发80%，多发的不退，年薪的剩余部分不再发； 该条规定：由于没有书面，本人一直以为是年薪未发的部分才按这个百分比算 ...
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被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过； 4. 领2万，实际工资已经发80%，多发的不退，年薪的剩余部分不再发； 该条规定：由于没有书面，本人一直以为是年薪未发的部分才按这个百分比算 ...
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被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过； 4. 领2万，实际工资已经发80%，多发的不退，年薪的剩余部分不再发； 该条规定：由于没有书面，本人一直以为是年薪未发的部分才按这个百分比算 ...
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合同，这次合同2013年7月份到期，但合同到期后，单位没有给我续签合同，也没有给我退工，我还是在单位继续做原来的工作，但9月23日单位领导口头给我说，10 主张：合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，原合同终止日起应支付双倍工资， 没有提前30天通知解聘，应多发一个月工资，不知可行否？...
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月，另外老板说发现2017年 11月22日给我发放2017年10月的工资时多发了，要进行多退少补。主要原因是10月1-5日是公司国庆放假，我10月6 的。我的问题是如果公司真的有去购买的话，早就能查到这个问题了，为什么迟迟未发现？是否有责任？能否要求经济赔偿 8. 现在公司解聘我的话，他之前也没有缴纳 ...
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不知道卖了多少人情才帮忙把该退的衣服退了，还帮他把帐处理清楚，整整埋头苦干了一个星期，业务说你好好帮忙把帐要回来，到时给你多发两天工资，在我把事情处理完之后， 影响到了我现在的生活跟每天的心情。希望你能帮我看看我到底该不该赔这些本来就不对的帐，我该怎么做？万分感谢！ 律师回复: 此问题律师还未回复！...
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你好，奉律师，我上家公司上上个月由于业务调整把我辞退，我在公司已工作十个月，只赔偿了一个月的赔偿金，还有加班费未结算，而这个月又多发了一个月的工资打电话需要我退还。而我考虑到的是之前少发的补偿金未给，（应该是N+1)，所以打算不退还，请问您这个该退么？不退会怎样？...
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海悦物业部门副经理（注：没有多发一分代理副经理工资）。2010年7月份我管理海悦小区不怎么盈利赚不了什么钱，公司决定退出海悦管理项目，于是我向公司书面提出 以后你在来办理手续，一等半年过去了；我多次上门或电话催讨；被告知事情还未处理，今年我又多次上门沟通此事；告知水厂事情处理完了；内部处理报告打上去了 ...
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