女员工怀孕长期请病假 -法律咨询搜索

因公司女职工较多，一直有一怀孕就扔一张病假单过来就不来上班了，连续请好几个月，直到生产开始休产假，甚者产假结束继续病假，之后就离职。也有一口气交几个月的假单过来，请问是否可以凭一张单子就可以准许员工如此长期请病假？...

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因公司女职工较多，一直有一怀孕就扔一张病假单过来就不来上班了，连续请好几个月，直到生产开始休产假，甚者产假结束继续病假，之后就离职。也有一口气交几个月的假单过来，请问是否可以凭一张单子就可以准许员工如此长期请病假？...

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公司有一个员工怀孕，有先兆性流产迹象，一直请假都一个多月了，工资应该怎么给她算，另外公司想让她停薪留职，但她不同意，该怎么解决，因为害怕她回来上班后在上下班途中发生意外算工伤。另外，如果员工最后同意停薪留职，工资怎么算，是可以不给观众吗？保险是给买还是不买。谢谢咯...

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刚怀孕不久、有三甲医院出具的保胎休养一个月证明，但是公司不许请病假一个月。请问公司做法是否违法？如果长期病假、公司可以开除怀孕女员工吗...

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经理负责统计，每月汇总一次报公司综合部备查，做为出勤和年终考评依据。六、员工弄虚作假，骗取病假的，按旷工处理；屡犯的，予以劝退处理。七、员工因个人事务续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。九、女职工怀孕7个月（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易 ...

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