：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 这又是怎么回事？？ 我看了广西的女职工劳动保护条例，对这一方面说的也不明确，有什么法规条文明确讲明7个月的计算方法的吗？ 请列举，谢谢！...
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是一家私企，认可 《女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 》，他们对于女职工劳动保护特别规定(2012年4月28日最新法规)规定的“难产的，增加产假15天”。对于“难产”这一概念只认医院开具的难产证明。认为刨宫产不是难产，不能享有。而事实上，我老婆盆 ...
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签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2010年10月1日提前转为正式职工。申请人在被申请人处努力工作，在2010年10月根据申请人表现，被申请人 按规定发放产前假的80%的工资。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《上海市女职工劳动保护办法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向 ...
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发的人社发【2009】65号文涉嫌违法！ 国家法律法规《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护条别规定》（劳动部）、《中华人民共和国社会 98+14=112天产假，并且在产假期间享受生育津贴，生育津贴按企业上年度的职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 桂林医保中心按照桂林人力资源和社会 ...
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《女职工劳动保护特别规定》的第七条和《武汉市女职工劳动保护办法》的第12条都有关于产假假期的规定，若武汉某公司按照前者的规定给员工安排假期，不满2个月流产，安排休假的15天，按照武汉的保护办法可以休假30天，请问该公司是否侵犯员工利益？是否违法？这两个法规该如何适用？...
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您好，我所在公司是中国移动的外包公司，工作地点是在广西玉林，我向公司申请产检假，公司却要我找到国务院所颁发的619号令（女职工劳动保护法规）是否有在广西下达执行的文件，如果找不到这个文件就不给我批产检假，怎么办？...
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怕有甲亢的一些症状出现造成安全隐患，而且前置胎盘孕后期也容易出血，根据《上海市女职工劳动保护办法》我向公司提交了产前假申请报告，并咨询了人事及人事经理，签字的 不是问好了吗？产前假工资是按正常工资的80%发放，而且我也是按照法律法规及公司流程写了申请报告，一一给各位领导签字的，怎么到现在就变了。 于是 ...
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4.请求被申请人向申请人支付拖欠工资赔偿金5000元。 5.《女职工劳动保护规定》第9条的规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动 申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，申请人为维护自身权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求仲裁委在查明事实的基础上 ...
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，既没说是罚款也没说是否返还。我是此女职工的爱人。听到此事及其震惊。想要寻求法律保护。补充提供的信息：1、有劳动合同，工作5年，合同已经签订2年。2、此企业是民营企业（不知是否在我过相关法律法规的管理范畴之内）3、此女职工是否享受人流的相关假期。如果不享受，那么这种情况下的病假时间长短和 ...
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好了回来上班了，酒店发年终奖了，但是我被告知我没有一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年 ...
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