女职工怀孕合同到期怎么处理，本人不续签劳动合同，合同可以延续到产假结束吗...
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单位一女职工4月底续签了劳动合同，5月初发现怀孕，当时怀孕初期有很大反应，所以从5月初起就开始请假，一直到今天还是没有回来上班的打算，每月初会快递 没有回来上班的打算，生完孩子一年之内肯定也是走不开，那么她是可以这样一直请病假到生产，然后生完之后继续续产假吗？公司的损失及权益谁来维护？？请各位律师给 ...
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我公司有一女职工现已怀孕，但是我们的劳动合同上年已经到期，没有续签。但我公司还在继续为其缴纳社会保险，在这样的情况下要辞退可以吗？但是如果我们继续聘用，产假结束后，如果以各种理由不来上班或者辞职，对于公司来讲有没有可以约束员工的条款或办法？谢谢...
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法律资询。问：我已与公司签定劳动合同，在签合同时公司对二胎无任何的规定，而且我们公司有好几位女职工在职期间已生育二胎，并且享受了产假等待遇。现在 6月30号到期，现在公司部门经理告诉我公司不在与我续签合同。因为新的合同里面新加了不许生育二胎这条规定，且这条规定只针对怀孕女职工，对已生育二胎的女职工不在 ...
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