天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；逾期三日不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）及以上的可按自动离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的，不论是意外流产还是人工流产，怀孕不满2个月的，可以有不超过10天的假期；不满4个月的，可以有不超过20天的 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；逾期三日不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）及以上的可按自动离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的，不论是意外流产还是人工流产，怀孕不满2个月的，可以有不超过10天的假期；不满4个月的，可以有不超过20天的 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
保护办法》及《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作 劳动保护办法》第十二条及第十八条规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。可是在 ...
//www.110.com/ask/question-1069820.html-了解详情
远比正常工资差出好多，于是询问了人事部同事，同事回复我说公司说我的产前假是属于产假的，而产假工资是由社保局发放，所以我从请假后都没有工资，6月到帐的工资 吗？难道你的权力就真的大到可以随时开除任何人，先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。还是说你的权利 ...
//www.110.com/ask/question-1061527.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务