我是一名来自民营企业的女职工，在这家公司已经公司了近12年，今年刚刚怀孕。因为是初孕，加之年纪也比较大，而且怀的是双胞胎，医生建议多休息。另外，考虑 这样的说法，公司却不愿意承担此期间的企业缴纳的社保部分，而且考虑给我停薪，不知道该如何解决？我就是想维护自己应得的权益，我该如何办？需要搜集哪些证据呢？...
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职工生育保险条例针对全国适用，还是仅河北省适用？为什么有如下描述：第一章总则 第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。这一办法 ...
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路程，刚刚下去可能还没看表就要赶回来喂小孩。请问我可否根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四章二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和 。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议我可否根据这两条要求单位 ...
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等一系列的奖金，而且因为产假较长还影响到工资的晋升，并且没有给女职工交纳生育保险，导致女职工生产期间的费用无处报销（医保中心也不管），请问这样的做法是否合理？对于奖金是否该扣法律有没有明确的规定？此外我还想问一下，甘肃省最低生活保障今年上调了以后的标准是否包括奖金在内，因为我们的基本工资只有几百元。...
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在编女职工退休后工资是与聘书挂钩还是与职称挂钩？本人在国家事业单位工作，79年3月参加工作，90年10月进的助级管理师职称，2003年46岁时单位以年龄 聘发放退休工资，可以新聘又在退休年龄后，本人对退休后的工资发放及被否认2006年的聘用很有疑问？自身应有的利益得不到保障，请问应如何捍卫自己的权益？...
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在编女职工退休后工资是与聘书挂钩还是与职称挂钩？本人在国家事业单位工作，79年3月参加工作，90年10月进的助级管理师职称，2003年46岁时单位以年龄 聘发放退休工资，可以新聘又在退休年龄后，本人对退休后的工资发放及被否认2006年的聘用很有疑问？自身应有的利益得不到保障，请问应如何捍卫自己的权益？...
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《天津市妇女权益保障条例》第二十八提到休哺乳假期间按基本工资的80%发。 以下面休假前正常稳定的工资明细来算，哺乳假期间应该拿多少工资？ 应发额8238.8元（岗位 ...
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保障计划的甲种版险种，而这险种快到期时我变更买了《广东省在职女职工安康互助保障计划》的险种。生效期是从2016.10.26到2019.10.26日，免责期是180天。不幸的是2017.2.20我住院后查出了乳腺癌1期，然而这个职工保障互助会拒绝了给我理赔。这合理吗？我还可以争取我的权益吗...
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保障计划的甲种版险种，而这险种快到期时我变更买了《广东省在职女职工安康互助保障计划》的险种。生效期是从2016.10.26到2019.10.26日，免责期是180天。不幸的是2017.2.20我住院后查出了乳腺癌1期，然而这个职工保障互助会拒绝了给我理赔。这合理吗？我还可以争取我的权益吗？...
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人员，一直从事新闻采访工作至今。2007年，报社给招聘的职工办理了社会保险(没有公积金)，按照相关政策，女职工50岁退休，而2020年11月28日,我到了退休年龄, 与呼，为党唱赞歌，恪守职业道德，极力为百姓伸张正义，而偏偏自己的合法权益在受损，一直得不到维护，让人情可以堪？值此情形，在迫不得已的情况 ...
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