已与公司签定劳动合同，在签合同时公司对二胎无任何的规定，而且我们公司有好几位女职工在职期间已生育二胎，并且享受了产假等待遇。现在我已怀孕7个月，合同在6月30号到期 了不许生育二胎这条规定，且这条规定只针对怀孕女职工，对已生育二胎的女职工不在此规定之内。请问公司的规合法吗？我应该怎样维护我的权利。谢谢...
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各位，请教一个问题，如果在职女职工超生育的话，在休产假时期，停薪待岗，那么在这期间，单位为有没明文规定要为其购买社保权利？...
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天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给 月（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上 ...
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天就在家写，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给 月（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上 ...
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或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如适用)等带薪假期。 (四) 其他假期 乙方享有的带薪年假、病假及其 在这方面, 乙方应协助甲方发展该客户。 (二) 如果在本合同项下在任何聘用期间, 乙方在与甲方安排的工作有关的基础上另外地接触、发展和发现到客户 ...
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的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。...
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您好，我有两个问题想咨询一下。 第一，产假期间，女职工应享有全额工资，还是只是基本工资的权利？公司告诉我社保局支付产假期间的生育津贴，如果工资比生育津贴高 ，公司应该按我的全额工资计算补给我差额，还是只有5000的基本工资来计算？ 第二，生育期间发生的手术费，住院费，这个费用，是不是公司要给我报销的？...
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您好，我有两个问题想咨询一下。 第一，产假期间，女职工应享有全额工资，还是只是基本工资的权利？公司告诉我社保局支付产假期间的生育津贴，如果工资比生育 这种情况下，公司应该按我的全额工资计算补给我差额，还是只有7000的基本工资来计算？ 第二，生育期间发生的手术费，住院费，这个费用，可以找公司报销吗？...
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《流动人口计划生育工作管理办法》和本市有关规定执行。 第三章 生育调节 第十五条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同 ，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同； ...
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与计划生育条例》如下条款向公司申请了30天奖励假: 第三章 生育调节 第十五条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同 外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同； ...
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