主管人事的办公室通过彩信向我发出解聘通知，上书解聘理由为“在期末外聘教师考核不合格，经学校研究，决定于2016年7月8日解除该同志与重庆市江南职业学校的 ，因为签订时没毕业所以无效； 5、单位于7月发出第一次解聘通知时我已毕业，这种情况应该如何界定。 真心希望得到各位专业人士的答复，感激不尽！谢谢！...
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我的工作能力的界定也没有正式的考核，公司单方面通知，我询问过办公室主任，通知转实习期是何意，我本来就是试用期,还能转实习，这让我觉得很不合理，但是由于 我短信提出辞职，并提出补发我两月工资，老板予以同意辞职，工资不予回应。 请问我如何维护我的权益。 可是之前老板发我工资的时候说的是暂扣工资，他现在说 ...
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