我在北京，我想咨询 外企强制中止合同，要挟签署和解协议，如何维权以及是否涉嫌歧视 一家美资公司的北京分公司，以员工注册有自己的公司并且营业范围跟总公司有重叠，涉嫌双重雇佣，违反了公司的员工守则为由，强行中止劳动合同。后被员工起诉到劳动仲裁委，又以离职证明及毁坏 ...
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并未违反公司员工守则。 这种说法前后矛盾，从整个过程来说，公司是否在对待中国籍和美国籍员工上涉嫌歧视，以及该员工能以什么名义对此进行起诉。在该员工把全部资料 美国代购的店铺等信息提交给美国公司总部后，该北京分公司负责人指使其丈夫(同为美籍华人)对该员工发送多条威胁侮辱性短信，这是否构成侵权，如何起诉？...
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