如果用人单位长期不按时发工资,劳动者能否马上解除劳动合同? 深圳公司,合同上规定每月7号发工资,却经常发发生到15以后才发工资,我能否单方面马上解除劳动合同?额,为什么啊? 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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生产，员工一直坐着等着，工资也没有按时发放，有钱就发一点，至今还有半年工资没法，社会保险也有半年没交了，我们的合同是一年一签，没签长期合同，现在合同到2014年12月 一年一个月的赔偿啊？还有什么办法吗？我们的合同里只写了用人单位住所，没注明工作地址啊。如果我们不续签，那合同到期了，我们能拿到补偿吗？...
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我放过来的承诺书。（注明：我与单位签订的是长期合同） 参考 承诺书 本人因各种原因，不能到岗工作，故公司不再支付工资。本人每月愿承担个人和公司承担的 费用，并在每月15号前准时交给财务，并将收据复印件交给人力资源部门。如果未按时缴纳五险一金费用，本人视同自愿与天津五市政公路工程有限公司自动解除劳动合同 ...
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加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的， 因工作需要，需经公司总经理批准后方可借阅或复印。 七、对于已出具评估报告而长期不归档者档案员要及时催收，必要时向公司领导汇报。 八、估价档案管理员要注意 ...
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、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； 5、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （二）乙方的法律责任； 合同期内，乙方单方面违反合同 ...
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