的辞退制度有问题，该经理利用 职务便利打击报复。因为在别的区域也发生过好几起类似事件，但当事员工并没有被她们的经理如此处理。现在我想劳动仲裁，但有几点疑虑：1：如违反公司规定需要辞退处理的是否应由公司来 辞退我，而不是一再要求员工辞职。2：我当时无奈签的处罚单，是否能作为篡改 ...
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的社保费用，完全由本人自行承担。 四、 如因个人提供虚假资料等原因导致公司被停办招调工业务的，属于违反公司《员工手册》的行为。一旦有此情况发生， 须支付委托代理的费用。 以上内容本人已仔细阅读，承诺如违反上述规定，同意接受公司根据厂纪厂规以及本承诺书的规定处理。 特此郑重承诺! 承诺人签名： 日 期：...
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予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么 纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xx饭贴xx全勤奖xx。如乙方当月有迟到或 ...
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1年8个月 现公司因业绩原因将我辞退 请问公司是否该给我赔偿 如有的话按什么标准赔偿 （工资是底薪加绩效的）请问各位律师我的情况是否否和（ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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在试用期辞职，但是公司领导以《新员工入职试用期协议》中“试用期两个月，其中有7个工作日为试岗期，在试岗期期间为双方选择期，如试岗期内或试岗期无任何 的人也很少，所以有时候就会玩手机，公司可不可以以我玩手机违反公司规定为由而不给我工资呀？(是我提出辞职，而不是公司辞退我。)谢谢！有点急，请了解相关法律的 ...
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于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司 员工交费明细）交人力资源部。 4.3离职面谈 员工辞职、辞退时，人力资源部应与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： ...
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要求员工沈某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工沈某不配合，后果自负。员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克 员工沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官这样审判， ...
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经营实力。乙方违反上述规定及其他保密制度，不论是否实际造成商业秘密的泄露，甲方有权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室工作，却暗中为其他公司提供演出信息 义务 第八条 本人已经熟读以上内容，保证不会违反上述约定，如有违反愿意赔偿工作室1万元人名币。并做辞退处理无任何薪酬。 签字人（ ） 九、劳动协议 ...
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工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报，并不让与当事人接触，当事人见这种情况，也未做任何违反公司制度的事情。于2010年10月8 意思，并说那就按劳动法办理吧，后来老板说他要先了解下劳动法是怎么规定的辞退赔偿金，当天没有谈出结果，并要求当事人明天继续，于2010年10月9日正常 ...
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工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务，除不享受本条第3条款福利外，并因违背公司诚信原则，视为严重违反公司的规章制度。 因公司有刁难强迫孕妇离职的前例，怀孕前后没有告知公司，公司以员工手册中的这两项规定为理由辞退孕妇合法吗？...
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