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保密法并未规定涉密人员必须要在原单位进行脱密。请问律师,我是否可以让单位委托社保关系所在地市级保密行政管理部门(社保关系未转出或社保关系不明确的,委托涉密 也无相关人员进行工作交接,后以书面形式(脱密期岗位安排及相关问题)通知人事主管领导,但并为接到直接回复。本人又依照保密法(离岗离职的前置条件:涉密 ...
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是一个退休工人,受盘锦的一个消防检测公司邀请前去务工,在不明真相的情况下,在单位人事员的蒙蔽(当时她用语言转移我的注意力)下,签了4份合同,原以为是劳务 、阻火器)的检测资质手续,因为他们委托管理单位的技术环节,许多检测报告和报表需要我在审核的位置签字,在我签署报告的时候人事员(刘洋洋)拿过两个合同 ...
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不能确定承接业务的风险时,应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应由项目负责人提出详细的现场查勘步骤和时间安排,明确评估小组各自的职责 原则上应根据驾驶员责任大小承担相应费用。 七、附则 综合部负责日常监督。 9、 人事管理制度 根据国家有关人事管理的规定,结合本公司实际情况,特制定本公司 ...
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号《关于下达我局一九九六年技校毕业生分配的通知》将省电力技工学校电气专业委托代培毕业生由徐闻县劳动局转供电局回生源地就业分配,447名徐闻供电局职工列入 ,又否定一审判决结果,在利益的诱导下,赤裸裸的违法包庇袒护用人单位违法人事掉包行为,滥用法官自由裁量权故意错误适用《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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我的人事关系和档案没能被单位接收。于是我委托了当地的人才服务中心保管个人人事关系和档案并缴纳相关费用。当我向单位提出相关费用报销的申请时,遭到拒绝。 签订了劳动合同,与单位存在实际的劳动关系,单位应当为我的人事关系和档案管理负责。 请问个人人事代理费可以向单位申请报销吗?有没有相关的法律法规支持?谢谢 ...
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已经超过毕业生报道年限了,所在区的人才不给补办,之后询问单位,单位又说可以接收管理档案,此时,我的档案已经被公司人力资源以查看介绍信为理由拆开了,然后我让 封条,我这时候询问下有关人才机构,说有党组织关系的单位可以管理档案或者是单位委托人才或者找人事代理管理档案,我就觉得单位的人力没拆开我的档案不合法 ...
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广东省、深圳市的法律法规,遵守深圳市人才引 进政策相关规定及甲方有关档案管理人事管理规定等有关规定,如实申报个人信息并报送 材料,保证在申请办理过程 审批通过。 3. 若乙方违反合同约定或有关法律规定之义务,或者甲方对乙方委托事务及其提交材料之 真实性、合法性存在疑虑而乙方不能提供合理依据或合理说明 ...
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请问本人在一家外资银行工作18年,HR把我人事关系委托到派遣公司管理,18年里HR为回避劳动法规频繁更换派遣公司3家,均以4至5年更换派遣公司。现派遣合同到期因公司经营转型裁员拒签派遣合同并要求改为签劳务合同可以继续工作。如HR拒签派遣合同被逼离职辞退,能得到补偿金吗?能得到18年的补偿金?...
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东西。 最重要的是这家公司是上海的。而我是在南京工作的。他是委托前程无忧办理的合同。我们签的是合同不是上海公司的名字。 工资是 至2032年12月08日 登记机关: 闸北分局 受理机关: 闸北分局 经营范围: 劳务派遣,企业管理咨询,机电设备、制冷设备设计安装、维修,园林绿化工程,市政工程,环保工程 ...
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北京市属企业,且员工是北京户口的,企业必须负责员工的档案,如果企业有管理权限,就企业管理,要么就由企业委托人才保管,不允许个人委托人才存档。可是这个文件是规范北京市属企业的,对央企并没有要求,也就是说,央企可以不负责员工档案的存储。结果,企业不负责我的档案,人才却说有 ...
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