诉讼或者仲裁是否有有效期时间限制？ 4. 不管公司批不批产假，我仍然会按照法律规定休假,公司是否能够以此作为开除的理由，比如借口是无故旷工，或者影响公司利益等 只给予98天的津贴，是否能以公司违反劳动法为由申请与公司解除劳动合同，并申请相关孕产期的双倍工资赔付？若在仲裁期间公司将另外30天的津贴补给我 ...
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晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照 行政部门会同有关部门制定。 第五章计划生育技术服务 第二十八条本市建立婚前保健、孕产期保健制度，防止或者减少出生缺陷，提高出生婴儿的健康水平。 第二十九条市和 ...
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