。。听闻这个女的要打我外婆就问那女的有什么资格可以打老人。。孕妇自恃自己有身孕。。上前扭打我外婆。。结果被我母亲拦在中间。。。而我母亲也因为拦架而被此孕妇抓伤。。。我想问下。。。在孕妇身孕没有大碍的情况下。。是否可以告孕妇故意伤人罪？或者让其赔偿我外婆及我母亲的医药费？我是否要赔偿孕妇 ...
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证实上述事实） 12月7日上午9点，你通知我你怀孕了。因你怀孕，我对辞退你是否有法律支持存疑。我当时决定暂停通知辞退你的通知。（此条有书面证据， 律师法律上是否支持辞退，律师经查阅相关资料研究后，给出答复，试用期如果因被证明工作不合格，即使是孕妇也可以辞退。 在律师给出答复后，决定12月底与你解除劳动 ...
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。 其二是现场管理非常混乱。 任何人，甚至刚会走路的孩童、身怀六甲的孕妇都可以随便进出。笔者随同家属进入工地现场时，现场没有任何人询问或阻拦，更 的意外事件。 而安全事故产生的原因则完全在开县水电建筑开发有限公司没有按照国家相关法律法规履行劳动安全保护措施的义务。 我国《劳动法》和《中华人民共和国安全 ...
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办公电脑和通讯工具，为了保护自己的权益准备到劳动仲裁申请仲裁保护；咨询后得知仲裁需要相关上班证明和其它资料，因为公司没有员工工牌和工作服等证明，能证明的只有需要用 办公工具等，没有打卡3天公司是否一样按照矿工处理？）不上班也不是（如果按照他说的回家休息了，公司突然说我矿工3天勒令开除我，我有没有说面的 ...
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队在健身，震耳欲聋的声音直接影响到我们整个小区居民家的孩子、老人、孕妇正常休息，让人很心烦。请问这是否属于扰民？（注：前段时间报过110，警察说这不属于他们管辖。后面打市长热线反映说这就属于110管，可第2次报警却又被推给城管）。请问在法律条款中有没有相关明文规定？谢谢！比如说杭州的噪音分贝 ...
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，宝宝的到来真的是非常意外，但也难能可贵，于是我决定留下宝宝，确定后又开始纠结是否要把此事及时的通知到公司，我心里很清楚，如果公司知道我怀孕的事，那么 当时我还一个人负责上海所有门店订单处理，采购，以及发货跟踪等，加上公司已经有两位孕妇，如果我请假在家保胎治疗，我觉得内疚，愧对公司，心里非常难过，难过 ...
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