目前，我们集团公司在裁员，我在子公司，然后公司领导告诉我我被辞退了，但是领导只说给我双倍赔偿，但是这个双倍赔偿到底是怎么算的呢？我同事争取到的是年假和探亲假 的工资，因为她没怀孕！我在网上了解到，公司还应该支付什么生育险等等，我想请问一下律师朋友们，在这样的情况下，我应该为自己争取到什么利益呢？谢谢！...
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公司因为我老婆怀孕要把她辞退就变相为她增加工作负担或者像调职从办公室会计 荒唐的调职到生产线做操作员理由是 办公室人太多了。 我该怎么帮爱人维护自己的权益如果被辞退要怎么合理的要求赔偿 以及无法享受正常医保生育保险带来的损失！...
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。 现人力资源借合同到期为借口,向我单方提出终止合同.暂且谈到N+1个月的补偿方案.(说可向领导申请,没正式答复) 程律师,我是否除了N+1,还可以向公司提出其他赔偿方案？这些赔偿方案对应的法律条款请罗列给我，谢谢！ 如：双倍赔偿金、补缴保险（到什么时候为止的保险），生育赔偿的5000？...
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孕妇被企业以“试用期不合格”为由辞退（合同约定的试用期为两个月，辞退时实际已经工作了两个半月）；孕妇生完小孩后要求企业继续履行合同，并支付被违法辞退到恢复合同为止的应得工资（约10个月的工资）及应得工资25%的赔偿，并要求企业支付生育保险津贴生育费用等； 请问各位大侠仲裁或法院会支持孕妇的诉求吗？...
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其中，但此时我老婆已经怀孕两个多月。虽然我知道法律规定不能对孕妇进行无故辞退，但她也不打算继续在这个公司工作下去。但如果公司现在要强行开除我老婆的话，除了法律规定的两倍的月工资外，她是否可以要求公司对她的生育津贴和生产费用做出一定的赔偿，如果可以的话，依据是什么？...
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年7月底，公司表明因为怀孕要解雇我，给我3.5个月工资补偿。 社保是这样的情况，2011年3月至2012年4月，没有缴纳任何保险。2012年5月至 的赔偿申请： 1. 公司违法解除劳动合同，赔偿双倍的经济赔偿金，即7个月工资。 2. 补交14个月的五险，补交27个月的生育保险和医疗保险，并由公司负担我 ...
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年7月底，公司表明因为怀孕要解雇我，给我3.5个月工资补偿。 社保是这样的情况，2011年3月至2012年4月，没有缴纳任何保险。2012年5月至 的赔偿申请： 1. 公司违法解除劳动合同，赔偿双倍的经济赔偿金，即7个月工资。 2. 补交14个月的五险，补交27个月的生育保险和医疗保险，并由公司负担我 ...
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缴纳260元，先公司协商辞退，由于我是孕妇，明年一月生产，我该如何要求索赔，之前拖欠5个月工资未发！是不是这样算的2500*（5+3+12） 每月2500乘以（5个月工资+产假月+哺乳12个月） 还有一点失业保险金何以领取吗，离职后养老、医疗、工伤、生育等保险由公司缴纳直哺乳期结束还是自己缴纳...
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我是一名孕7月的孕妇，现在公司决定取消我所在的岗位。除了双倍工资补偿外，我可以要求生产费用以及生育津贴吗？或者要求赔偿社保缴纳基数与实际工资的差额补偿吗？（我是与第三方公司签订的劳动合同，被派遣到现在公司上班）...
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要主张公司非法辞退孕妇赔偿金，生育保险津贴，以及产假哺乳期一年的工资，请问律师我要收集那些有力证据？ 2.我公司在2014年1月12日已经被别的集团公司收购 出具的公司变更证明，证明公司是有原老板卖给了现在公司） 3.根据最新劳动法规定，我要求赔偿产假 哺乳期一年的工资，这个合法么 是按照我过去一年的 ...
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