行为，还当成依据拿到法庭上来对抗国家劳动部的规章，上诉人认为国家有关规定中对加班工资如何计算、病假工资如何计算规定的很明确了，没有看不懂的地方，铁路 》3.《哈尔滨铁路局职工实行综合计算工时工作制暂行办法》4.《七台河站技术作业图表》5.《王振行政处分材料》6.《七台河站安全信息管理制度》7.《铁道部 ...
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自建房屋，雇主(老板)将建房工程承包给另个包工头，包工头再四处找人一起合做此工程。现在由于在做工时不小心从雇主正在建设的房屋三楼摔下来；随及送往 如会承担全部医疗费用还是部分费用？他们能否承担在此期间的误工费用。如果承担该怎样计算？ 3）如果起诉我们需要做哪些准备，比如有需要做工伤鉴定吗？ 望在回答时 ...
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。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下，采取集中工作，集中休息，轮休，调休， 想请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？今天的飞机要离开深圳。请尽快在今天 ...
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损害赔偿司法解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全 垫付的医疗费，仅能证明被告庞仁法付款的事实，并不能直接证明治疗是因为做工时受伤，而且在第一份住院病历上可以看出原告有多次拒绝治疗的事实；对证据 ...
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上报公司确实是我错了，但也不至于开除。而且公司为每月都有安排安全检查就没人检查出来，也没人审查班表，这是公司的规章制度不完善。7月份去聚餐的时候新任区域 于11月18日晚上6点左右给我电话说不批。11月18日我向绩效管理人员咨询如何赔偿没答复，后来综合支撑室副经理给我打电话，我不听，她就发信息过来威协 ...
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