，但是那都是我的正规劳动 的 汗水钱。 而且这个公司给的薪水，连杭州市最低的工资标准1100都没上。 我该如何维护自己的权益？望律师专业人士 给个建议 合同 应该在什么时候签订啊？ 法律上有规定时间的吗？ 实习试用 能不能 有权益得到该地区的最低工资标准啊？ 像我这样的情况， 用人单位算不算 违法没有 ...
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。2.拒绝承认我的劳动者主体身份，认为我在某高校读业余本科，此岗位为大学生实习岗位。3.拒绝提供我的考勤卡，声称我经常迟到早退，不受企业行政部门约束，并 之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在 ...
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你好，我想咨询一下劳动纠纷的问题，我在毕业之前四个月进入一家公司实习，毕业之后还工作了三个月。总共七个月，只拿了头四个月的工资并且低于最低工资标准，现在还拖欠3个月工资。没有签署劳动合同，唯一有效证明是一份学校 ...
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的时候老板说的是2000加提成，但是后来上班了又说按照营业额的5%提，实习是在一个开业已久的店实习，生意还可以，但是后来开了新店就转到了新店，每天都没有什么客源，我上了45天班，按照5%提成，最多才1500，这样算一个月连最低工资标准都没有达到，老板是否应该按照最低工资标准发放，如果 ...
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赔偿。服务1年减20%。 纠纷： 1.2010/2-2010/5月公司每月支付我们500生活费，但在公司从事的是生产制造。（当时当地最低工资标准为700） 2.2010/6- 工资标准的差额及利息？ 请给位律师给我几点建议，主要解决问题2个，要求3个。如果可以我想请教一下，从那几方面下手比较有把握点。 ...
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在公司服务五年，如果学员原因不到岗按公司所支付费用200%赔偿。服务1年减20%。 纠纷： 1.2010/2-2010/5月公司每月支付我们500生活费，但在公司从事的是生产制造。（当时当地最低工资标准为700） 2.2010/6-2010/9月公司把生活费不同额度的上调。（却一直没有给我们缴纳五 ...
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月26日人员调动我去其他的品牌做店长,现在已经辞职了,辞呈是以 新品牌店长的名义辞的, 并未与之前的品牌公司解除劳动合同. 可是如果按天津市最低工资标准 1160算的话, 之前的公司已经违反了劳动法, 但是如果保底按1200算的话, 加班给30 是不是也违反法律 后来她给我开工资,少了91元, 过 ...
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大家可以叫我豆豆,我今年20周岁,是大专在读学生,但因为学校让我们找工作实习,我就进了一家早教机构上班(正式上班时间是2012年2月27日),当时 说的五个月)不确定,这样是否属于侵犯劳动者的权益呢?第二,该园工资未达到我市最低工资标准(1100元),这样是否合法呢?第三,该园直接把我开除掉,是否侵犯 ...
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我现在是大三学生，学设计的，暑假找了一家公司实习主要面向工地，刚开始说的是试用期一个月底薪2500，朝九晚六，我在做完一个月后觉得不合适 搞到凌晨3点才结束，第二天正常上班，但是现在公司以我为短期工为由只想给1550最低工资标准，加100的加班费，我现在该怎么办。合同详细的也没填，当时只是填了一个入职 ...
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知道做法不妥后，敦促院长让爱人又重新上班，这期间爱人没有一分钱工资，上班后三个月按实习工资发放，当时碍于情面，只好忍气吞声。 3、2008年1月到6月的 年1月至6月的福利待遇3000元。 6、依法由被申请人支付与当地最低工资标准的差额部分11500元，以及逾期不支付所应加付的赔偿金11500元，共计 ...
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