》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 6、甲方实习生在乙方实习期间，可按乙方规定在酒店 可先为实习生垫付医疗费，待事后由其将费用返还给乙方。甲方实习生在乙方实习期间，因自然灾害、疾病或非人为造成的意外事故等原因去世，须经抢救医院出具 ...
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我们只知道实习期限是5个月，其他有哪些协议内容我们都不知道！做了一个月之后，我因为以前的胃病加重，在实习期间也因发病吐过很多次，一直在吃药！现在 的申请？ 2、如果学校没有对提前离开实习单位的行为作出正式的规定或该规定是在我提出离开实习单位之后规定的，我离开学校是否有权按新规定处分我？ 3、学校安排 ...
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未满实习期离职须支付公司违约金1500元是否合理？ 签合同时说这个违约金来自入职素质培训的费用，未满实习期须给违约金。 是有参加一个素质培训，但我不认为 津贴（工资）。 3.乙方在甲方的工作时间原则上每天8小时，每月休息4天。甲方因生产经营需要安排加班的视同本公司正式员工。 4.甲方负责乙方实习期间的 ...
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发现乳腺结节需要做切除手术，于是要求在家养病，老板也因与公司办公的房间房东发生纠纷拖欠房租所以借口离京，我在家养病期间仍在通过网络和电话继续为她工作，三月老板还没有 已经立案警察在找我，现在我不知如何是好，我是否该去警局报案，我和她没有签订劳务合同，她给我的工资支付到今年三月，工作三年第三年每月三千 ...
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您好！我是一名应届毕业生，2013年8月进入广州一家咨询公司实习，之后因表现较好，公司提前给我转正。于2014年1月1日签订《广州市职工劳动合同》 劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定向公司要求支付两倍工资？3、《保密协议》是否违反竞业禁止的有关规定，申请仲裁协议无效？4、我今后2年内能否从事 ...
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减员的需要时了解到此事，故双方决定采取协商的方式对申请人是否离职进行协商，后双方在协商过程中，因申请人对协商条件未能达成一致，在此情况下双发不再协商是否 期间身份为在校生，是学校安排其到企业实习，在此期间双方不具有劳动关系。四、被申请人不存在扣发申请人工资的情况，也内有拖欠申请人交班费的情况。基于以上 ...
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如实告知自身情况是否符合企业的招聘要求，若因材料不实未被招聘企业录用，所产生的一切后果均有乙方自身负责，与甲方无关； 2-2乙方在实习期间应遵守甲方与 及复印件、照片等交由甲方负责厂牌、工服、饭卡、工资卡的办理与发放； 2-4乙方在实习期间应提高自身安全意识，进一步提高工作的责任心和主动性，服从企业和 ...
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提出口头辞职申请，辞职原因：①因身体原因2015年4月份需进行手术治疗；②本人觉得在公司学习不到更多的专业知识；③公司经常拖欠员工工资。本人手术结束后于2015年 ： 1、本人目前在现所在公司实习上班是否属于违法违约状态？ 2、原公司就第二个项目与我签订的《劳动合同》该合同是否有效？ 3、就原公司从未 ...
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未收到解聘书，有没有签字，直到同年9月卫生局知道做法不妥后，敦促院长让爱人又重新上班，这期间爱人没有一分钱工资，上班后三个月按实习工资发放，当时 在签订劳动合同时申请人未取得相关资质，故该劳动合同属无效合同。被申请人聘用申请人从事医疗服务工作，但未合适申请人是否具有相应的资质，应对订立无效劳动合同承担 ...
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在上班后才涨上去的，公司购买社保也未按相应工资基数购买社保。后因个人与单位无法协商，在社保局劳动督察大队投诉该单位，但督察大队借口不给于受理。劳动仲裁 明确说明，加班有相应补休或补偿，过年后清零。在职期间，加班未补休或已清零部分是否可以向单位要求补偿？ 2.从2012年11月一直在公司实习至2013年 ...
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