学生，2011年的时候到一家企业工作，用人单位要我们签订一个劳动合同。合同内容大致是：经双方协商一致，本合同期限类型为：（一）固定期限：自2011年X月 觉得这个岗位不适合我，于是我申请辞职，经理要我赔偿2000培训费，但是在我工作期间，我接受过的培训都是公司内部人员举办的，不是有偿培训。经理还说无论 ...
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转为试用，现在试用结束我不想做了，但是离开的话就要交违约金，请问这份培训合同是否合法？对于培训的定义又有那些明确的规定？是集中时间培训教育？还是在 剩余月份； 5、如果乙方与甲方签订劳动合同，且达到上述的服务时间要求，则甲方将放弃收取培训费； 四、甲方职责： 1、培训实习期间，甲方为乙方免费提供住宿及 ...
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您好！我是2010届大学毕业生。今年一月就与一所民办学校签订就业协议，并且在3月至7月在该学校任教，期间学校每月只发给补助500到800，原因说是我还没毕业，但是我这所谓的实习和正式老师工作一样。7月份毕业了，至今没有签订劳动合同，说九月份才签。现在我不想在那里工作了。请问我要不要交违约金？...
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转为试用，现在试用结束我不想做了，但是离开的话就要交违约金，请问这份培训合同是否合法？对于培训的定义又有那些明确的规定？是集中时间培训教育？还是在 剩余月份； 5、如果乙方与甲方签订劳动合同，且达到上述的服务时间要求，则甲方将放弃收取培训费； 四、甲方职责： 1、培训实习期间，甲方为乙方免费提供住宿及 ...
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国家捷克培训了2个月，培训期间跟我签订了培训协议，服务时间为2年半，就是到2011年12月31日，回来后，有签订了2年的劳动合同，到2011年6月30日 也应该得到相应的补偿？ 7、我在公司实习的那5个月，算不算我的工龄？ 8、目前公司只给出口头通知我辞职，是否立即生效？还是等他给我书面通知后生效？ ...
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。 6. “就业”一词在本协议中是指：乙方与用人单位签订劳动合同，或乙方与用人单位形成其他事实上劳动关系的情况。 7. 在乙方发生以下情况之一，甲方将终止 甲、乙双方签字，乙方按期付清学费之日起生效；延期付费期间该协议中止，指导付清该期学费后协议方可继续生效。 补充条款与本协议具有同等效力。 第十条 ...
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员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 6、甲方实习生在乙方实习期间，可按乙方规定在酒店员工健康咨询中心或指定医院就诊，急诊可以选择就近 等事件.一切因本合同所产生的纠纷，提交乙方之所在地人民法院诉讼解决 七、协议生效及文本 上述协议的未尽事宜由双方另行商定，各方应友好协商并签订补充协议， ...
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年11月到2011年7月10日为实习期，2011年7月11日签订正式劳动合同，在职期间尽职尽责，被申请人项目繁忙时期申请人曾有过不少的加班。 2015年7月 于2010年11月到被申请人处实习，2014年1月26日双方签订了自2011年7月11日至2015年6月30日的劳动合同，约定申请人月基本工资为 ...
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分店，乙方须服从安 排。 四、乙方一年实习期满后，经双向选择后留在公司工作的，与甲方签订正式的《劳动合同》成为正式员工，由甲方为其办理 劳动用工 等方面按照公司的相关政策制度执行。 六、乙方权利、责任及义务： 1.乙方在实习期间需服从甲方合理的工作安排，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于工作制度和 ...
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和实习内容应由双方协商，往返的交通费用由乙方自付，实习期间甲方按乙方实习岗位的职级工资标准支付实习期补贴。 1.5 双方约定：乙方向甲方正式报到日期不得晚 放弃报销。 1.6 甲乙双方应当于乙方报到之日起30个工作日内签订《劳动合同》，首次劳动合同期三年，试用期为3~6个月。 1.6.1 乙方报到后即 ...
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