工资为1260元。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我 劳动合同法》第八十五条规定提请劳动行政部门责令其限期支付。附1：我的工资组成：基本工资470，绩效工资300，岗位津贴310，节日加班50，年功工资 ...
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。 目前公司表示为了发展，今年4月公司告知要实行新的绩效改革。工资结构变为：基本工资+绩效工资。但调整后的工资构成里的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来 。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费 ...
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。 目前公司表示为了发展，今年4月公司告知要实行新的绩效改革。工资结构变为：基本工资+绩效工资。但调整后的工资构成里的基本工资变为了2500元，远远低于我们 环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，“主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费 ...
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基本工资一项构成。 今年4月公司告知要实行新的绩效改革，即将本人基本工资降至每月2500元。工资的构成变为基本工资、绩效工资两部分组成。但此政策直至目前公司都 公示等一些环节。口头告知得知新的薪酬方案有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费， ...
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扣除项目，也没有按照规定应该记录主要包括项的应发金额，实发金额等项数据。 （3） 南航北分一直主张临时加发就是绩效，那么临时加发就应该和绩效奖金 ） 南航北分的工资支付记录里显示，共有三天法定假日的加班费用，在基本工资相同而总额不同的情况下2012年5月与2012年的6月每个法定假日加班费同为411元 ...
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交接工作，此后，由于主管不在，交接工作一直没有办法做，被诉人一克扣申诉人的2000元押金、2月的绩效工资和加班费不给，直到现在事情也无法解决，申诉人现已 支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 ...
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满了，可我现在就遭遇公司隐形裁员，该怎么办？怎么办？ 初进公司时公司实行底薪+加班费，半年后，公司实行底薪+绩效400+加班费， 那时候的绩效工资只要不请病假超过两 多一点，有的模具给得工时少，大家加工的是不同模具，根本没可比性。你没有拒绝的权利，否则是不服从公司的安排。明知很吃亏，但硬着头皮要做，这 ...
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请大家帮忙分析分析公司哪些地方违规了？ 1、加班费核算基数标准问题，公司给我们加班费核算基数为1300（岗位工资650+绩效工资650）是否合理？好像据劳动法规定 的核算基数内？ 3、另外每月还有300元，也是没有在月工资组成结构中体现，合同里双方也没有约定。这300元公司口头上说明为（通讯补贴50+ ...
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四个小时（晚上六点到第二天8点）也没给加班费，只是算工作时间补休了。 今年公司为了裁员，在评789三月季度绩效工资时，故意给评C,由于我平时工作认真，负责 报销下来，电话通知我，离职后我去人事要求补发我的季度绩效工资，答复是离职后就不发绩效工资，补贴也没有，请问我这种不是自己主动离职的，是被迫才提出的 ...
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双方一致同意，自2012年1月1日起，一方的工资实行基本工资、岗位工资、绩效工资和工龄工资相结合的内部工资分配方法。 2.甲乙双方确认，一方的绩效 向乙方支付的全部经济补偿、补助、补贴、加班费等各种费用，双方确认，乙方确认上述款项已由甲方一次性支付给乙方（事实上没有，公司无相关凭证）。 4.从2012 ...
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