为1260元。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实 劳动合同法》第八十五条规定提请劳动行政部门责令其限期支付。附1：我的工资组成：基本工资470，绩效工资300，岗位津贴310，节日加班50，年功工资 ...
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不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工的工资。 我认为此政策不是全体员工都参加的制度，一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等 得知新的薪酬方案，有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费。 2.异地办公，可以追要补偿吗 ...
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到期，公司是国有企业，考勤实行电子打卡，合同约定每周休一天，每天工作8小时，加班有加班费，可是在两年多的工作中发现，长期加班是不给加班费，也不给补休， 通知我，离职后我去人事要求补发我的季度绩效工资，答复是离职后就不发绩效工资，补贴也没有，请问我这种不是自己主动离职的，是被迫才提出的有赔偿吗，没能拿到 ...
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不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工的工资。 我认为此政策不是全体员工都参加的制度，也一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示 得知新的薪酬方案，“主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费。”等条款。 2.异地办公，可以 ...
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公司的决定不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工工资。 此政策不是全体员工都参加。一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节 告知得知新的薪酬方案有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费，但执行以来专员级却按“老 ...
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？ 初进公司时公司实行底薪+加班费，半年后，公司实行底薪+绩效400+加班费， 那时候的绩效工资只要不请病假超过两天，或者请事假超过一天，就可以拿到。 一年后 的工时多一点，有的模具给得工时少，大家加工的是不同模具，根本没可比性。你没有拒绝的权利，否则是不服从公司的安排。明知很吃亏，但硬着头皮要做，这 ...
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请大家帮忙分析分析公司哪些地方违规了？ 1、加班费核算基数标准问题，公司给我们加班费核算基数为1300（岗位工资650+绩效工资650）是否合理？好像据劳动法规定 体现，合同里双方也没有约定。这300元公司口头上说明为（通讯补贴50+住房补贴250），请问这300元是不是也要纳入加班费的核算基数内？ ...
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定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法的报告及批复则可认为孙春田实行特殊工时制没有法律依据，不合法 3．审判书认定“孙春田对南航北分提供的工资支付记录 非常简单的。南航北分辩称把临时加发项就是绩效，孙春田一直质疑该工资支付记录中临时加发项不是绩效，而是根据基本工资按照固定百分比计算出来的所以每个月都 ...
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，没有完成交接工作，此后，由于主管不在，交接工作一直没有办法做，被诉人一克扣申诉人的2000元押金、2月的绩效工资和加班费不给，直到现在事情也无法解决， 遭到被诉人一以工作没完成交接，信贷档案没整理完成为由拒绝，事实上，信贷档案每年都是从5月开始整理，需要几个月的时间才能整理完毕，单位同事均可证明这 ...
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标准为每月人民币860元，甲方应及时根据《绩效管理办法》规定进行考核，一方每月的绩效工资不等于860元。 以上是问题的相关内容，请问我的劳动报酬是否 乙方支付的全部经济补偿、补助、补贴、加班费等各种费用，双方确认，乙方确认上述款项已由甲方一次性支付给乙方（事实上没有，公司无相关凭证）。 4.从2012 ...
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