十月一号国庆长假放假，实行综合工时制的单位是否给基本工资？倧合工时制是否要保证么劫瑞21.75天？...
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我的工作是实行综合工时制的岗位，由于某些客观条件影响，一直以来公司为我们排班的时候是没办法排出正负0工时的班，一般每月下来每个人都要负10个 是以月为周期公布 最近一段时间公司以这个负工时为名要求我们在完成正常上班以外的时间参加公司的各种会议、培训、演练。参加的这些内容都没有事前写进排班表之中，一般是 ...
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你好律师，我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班，公司也是按照1.5倍的加班工资支付加班费，合理吗？还有，我们礼拜六不上班需要请假吗？谢谢，请您答复。急...
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，多出工作时间结算加班费），原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工，公司目前让我签署同意意向书，今后还需要重新签署综合工时制合同。我是8小时标准工时 签合同后如果身体吃不消那就只能自己辞职了，到时候公司就会以重新签的12小时综合工时制合同为依据不补偿我，请问各位大律师我有什么办法可以保护自己的权益 ...
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公司实行综合工时制，超出的加班工时，公司说第二年8月之前全部修完 公司实行综合工时制，超出的加班工时，公司说第二年8月之前全部修完，没有修完的也会清零，不会给加班费，这样合理吗？如果不合理我们应该怎么办？...
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标准工时制，但近日公司要把标准工时制变更为综合工时制。劳动合同中双方约定事项原文是这样写的“（二十四）、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的 门对工时变更批准后，相应变更。”请问律师，如果劳动行政部门批准公司实行综合工时制，公司未经我本人同意直接变更工时制是否违法？，请律师做详细解答。公司已经审批通过了 ...
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我现在是全职员工实行的是标准工时制，现在公司要实行综合工时制，如果实行的话假如公司跨了，公司将如何赔尝我们...
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我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时，都是按一点五倍计算，这样真的合法吗？可我们又不是计件制工资，为了提高收入 ，可是周末加班又不是双倍，国家对加班时间有规定，是否加班工资也可以按综合工时制，超过基本工时的40小时，按1.5倍，超过70小时按2倍，超过一百小时三倍， ...
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我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？...
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航空运输企业经营需要部分岗位实行综合工时制上班。连续上24小时休息48小时，全年三班倒，工时2920小时。这样下来全年工时远超国家劳动法规定的2432小时（2000小时为标准工时，432为封顶加班工时）。您觉得这样违反劳动法吗？...
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