劳动者实际工资与劳动合同不符，公司按照最低标准缴纳社保。请问在这种情况下，薪资单以及银行到账信息是否可以作为收入证据？...
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辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理，并非本人的胜任工作与否进行 缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照当地最低工资标准缴纳，导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。合同上有明确规定相关工资数额，后期 ...
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辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以主观判断，理由为不服从管理，并非本人的胜任工作与否进行 缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照福州市最低工资标准缴纳，导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。 4、目前本人遭遇以上3点情况， ...
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在入职时就被告知公司所有人的合同约定工资按当地最低工资标准，但实际工资因职位不同有差异。我的实际工资入职时是5000元（2011年5月），现在是8000元，但享受的社保福利一直是按苏州吴中区当年的最低工资标准缴纳的（大约1900左右）。请问，此用人单位是否涉及违法？本人该如何维权？...
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38条第2款进行解除合同。（违反第38条未依法缴纳社保） 2.法定节假日带薪假按最低工资标准核算工资是否合法，可否要求补偿差额。 （违反第38条未 条未及时足额支付工资） 4.仲裁请求可否请求，因未缴纳社保，被迫离职赔偿“失业金”的申请。 5.单位与实际工资不符按最低工资签订的一式一份合同，仲裁请求 ...
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因公司社保缴费标准与职工实际工资水平不符，工伤保险支付的一次性伤残补助金与实际水平约有4万元的差额，如公司将4万元差额一次性支付给工伤职工是否需要缴纳个人所得税？如需缴纳，是由公司承担还是由职工个人来承担？...
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了一份劳动合同，但合同的工资和实际不符，合同的工资是800元（天津最低工资标准是820元），而我的实际工资是1600元，但当时迫于在这公司 《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。被告无视法律规定，侵害劳动者的 ...
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