请问在劳动合同上无工资标准实际工资低于最低工资而且是单休能追要加班费吗...
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请问劳动合同上无工资标准无休息天实际工资低于最低工资而且是单休能追要加班费吗...
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单位支付工资低于最低工资标准，如没有签订劳动合同，如果双倍赔偿按实际工资双倍还是最低工资标准的双倍...
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工作时间是工作24小时后休息24小时，也就是月工作时间15*24小时=360小时 按照每小时最低工资标准13.4元计算，要达到4824元，而实际工资只有2200-2800...
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元，1310+1310/167*(A-167)*1.5,A是月工作时间。实际工资低于最低工资的计算方式，劳动局不认可实际工资算法，他按最低标准方式算。我的工作是三班两倒，工作 我8小时计算，因为三班两倒工作制，说我等于每天都工作了8小时，还以最低标准工资计算方式的1.5倍已发为由，说还有1.5倍的工资 ...
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现公司以经营困难等理由，在未征得职工同意的情况下，单方面将本人实领工资从5000元降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问： 有银行交易明细证明，是否构成实际工资？实际工资是否可成为双方对工资额的合同约定？4、劳动合同中不低于地方最低工资标准执行是否可成为降工资依据？ 请您给予回复， ...
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现公司以经营困难等理由，在未征得职工同意的情况下，单方面将本人实领工资从5000元降低到3000元，并连续三个月按此发放职工劳动报酬。 请问： 有银行交易明细证明，是否构成实际工资？实际工资是否可成为双方对工资额的合同约定？4、劳动合同中不低于地方最低工资标准执行是否可成为降工资依据？ 请您给予回复， ...
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按此发放职工劳动报酬。 请问：1、公司认为只要不低于劳动合同中地方最低工资标准，就可以随便降低职工工资，这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未 支付劳动报酬？ 3、本人原5000元实领工资有银行交易明细证明，是否构成实际工资？如果构成实际工资，公司降低职工工资是否要征得职工同意？ 请您给予专业的 ...
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写薪资，只写了企业应按照不低于当地政府公布的最低工资标准进行支付，但实际工资6k（基本工资）+6k（绩效），工资单有注明工资标准为12k，那么如发生劳动争议 工资标准来还是按劳动合同上不低于当地最低工资的标准来呢？ 劳动争议为疫情期间2月份工资发放，企业只发了当地最低工资标准2k。但我们想要底薪6k。 ...
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请问，企业加班费按最低工资标准算加班费，远远低于实际工资，加班费还没有正常上班多，员工可以拒绝加班吗？如果企业以不加班开除员工该怎么维权？...
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