就不执行了吗？”随后又拿出一张我们五月份讨论的一张新的公司规章制度合同对我们说“五月份的工资还是建议按照三月份的那张合同来算工资，”我们并表示不愿意， 可 想问一下如果我们劳动仲裁需要准备什么东西吗？如果劳动局的人老板认识那是不是代表我们肯定输的，那五月份的工资是不是也就拿不到了 那我们该怎么办 寻求 ...
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轮班工作制的，由用人单位自主确定。”理解，劳动部赋予铁路局、广铁（集团）公司自主确定的仅仅是劳动班制（就是几班倒），没有授权其可以自行制定哪些算劳动时间哪些 （一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
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就不执行了吗？”随后又拿出一张我们五月份讨论的一张新的公司规章制度合同对我们说“五月份的工资还是建议按照三月份的那张合同来算工资，”我们并表示不愿意， 可 想问一下如果我们劳动仲裁需要准备什么东西吗？如果劳动局的人老板认识那是不是代表我们肯定输的，那五月份的工资是不是也就拿不到了 那我们该怎么办 寻求 ...
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通知》，（以下简称该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知 判决如前所述对本案在定性上、认定事实上、适用法律上均是错误的，所以，再审裁定对原审判决认定事实上和原审判决认定事实上的认识是一样的，因此同样也是错误的。 ...
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通知》，（以下简称该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知 判决如前所述对本案在定性上、认定事实上、适用法律上均是错误的，所以，再审裁定对原审判决认定事实上和原审判决认定事实上的认识是一样的，因此同样也是错误的。 ...
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年内旷工累计达30天者可视为自动离职。 （4）、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。 （5）、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成重大损害的。 第二条、 惩戒 1、如有下列行为之一，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。 ...
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通知》，（以下简称该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知 判决如前所述对本案在定性上、认定事实上、适用法律上均是错误的，所以，再审裁定对原审判决认定事实上和原审判决认定事实上的认识是一样的，因此同样也是错误的。 ...
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通知》，（以下简称该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知 判决如前所述对本案在定性上、认定事实上、适用法律上均是错误的，所以，再审裁定对原审判决认定事实上和原审判决认定事实上的认识是一样的，因此同样也是错误的。 ...
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3月15号公司说扣除我半个月的工资，他们说按照公司的制度来，我打电话过去理论，他们重复的说按照公司规章制度！（在上班期间公司没有给我们买任何保险，什么补贴也 是要扣除半个月工资，（上班没满四个月扣除半个月工资）最后那女孩把她认识的一个记者找来，记者直接打电话打到电信总部，他们就把工资一次性给了他！ 我 ...
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里面是密封的小信封，信封均为领导自己亲自拆开，拆开后说里面少了东西，要员工承担责任，员工认识到错误后给领导写了份检讨，只承认私拆信件的错误，对于 是在事情发生后7天才予以告知到公司所有员工，按理说，是在事后发生7天后才成立生效的。 我的问题是：单位能否以规章制度为依据对该员工进行罚款？ 单位能否以此 ...
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