一直到2011年保险公司一直延用人公司客户服务条线的《客服务专员管理制度》主要考核续期达成率和服务品质，新保并未作为考核要求，这也是**寿险公司与其他寿险 事实劳动关系回避责任，显失公平！也与平等、自愿的民事活动原则背道而驰。对**寿险盐城中支严重践踏劳动者的侵权行为表示强烈不满，客观上讲，本人已人到 ...
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支公司）次年9月转入公司寿险续期业务收展员队伍，专项从事公司的续期收费客户服务工作（该岗位的基本要求不同于个险营销人员的考核管理内容）也一直至今没有 相信，领导在公开场合的表态都是慎重和真实可信的。 之后由于形势有变化，公司一直没有兑现承诺，且时有侵犯代理人权益的举动（比如任意提高考核要求随意扣罚款等 ...
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也不允许增加人，根本不同于个险营销员以增员和新单业务为目的的考核管理内容。从加入续期条线起我们的基本收入构成就是“底薪+收费工资+绩效“的模式。这些 直到2011年保险公司一直延用人公司客户服务条线的《客服务专员管理制度》主要考核续期达成率和服务品质，新保并未作为考核要求，这也是**寿险公司与其他寿险 ...
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1、不同于一般的业务员，我们的薪酬管理办法中有底薪，且与公司签订了正式劳动合同； 2、根据业绩进行维持和晋升考核，职级越高底薪越高，本人的 未达标则可能发生扣款 4、但是本人出于正常产假期间，此时公司以我“出勤及客户服务次数未达成”为理由，扣发了30％底薪 请问公司这么做违法吗？问题补充：公司说有另外 ...
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***人寿保险盐城中心支公司。于1999年9月转入公司收展员队伍，专项从事公司的续期收费客户服务（该岗位基本不同于保险营销人员的考核管理内容）工作一直至今没有兼业从事 率和服务品质，新保不作考核要求（这也是这家寿险公司于其他保险公司在业务管体制上与其他寿险公司不同的地方）。在这近十二周年按当时考核制度 ...
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***人寿保险盐城中心支公司。于1999年9月转入公司收展员队伍，专项从事公司的续期收费客户服务（该岗位基本不同于保险营销人员的考核管理内容）工作一直至今没有兼业从事 率和服务品质，新保不作考核要求（这也是这家寿险公司于其他保险公司在业务管体制上与其他寿险公司不同的地方）。在这近十二周年按当时考核制度 ...
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没有这种感觉？ 2.业绩压力。很多从事过保险和正在从事的人，不管是业务员还是团队管理，无不被保险公司三个月不开单就留察，六个月不开单就自动离职的规定压的 ，有发展才有钱。寿险30%到40%的佣金，财险10%到15%不等。初期会有一个底薪，但是过了三个月后，纯靠发展拿钱。那么高的佣金从客户哪里来，现在的 ...
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