26天，另无加班费，若上班天数超出26天，则多余天数工资按平时的1：1计算。每天上班不超过3小时。 自从上班后，发现工作强度超出我的预想，多半工作日的实际 不适，每到下午四点以后，腰酸背痛；另每天与金属切削液直接无无防护接触达十几个小时，令本人手上部分皮肤轻微过敏，过了些日子，好像有抵抗力了，红色的小 ...
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.5元一小时，应该是360元，用人单位是不是应该补还这部分工资啊？ 从1月13号开始是每天按5个小时计算的，但是因为是收银员 得有点钞和上交营业款的时间 ，是不是这部分时间也必须算在工作时间之内的？他们是按上机时间5个小时给我算的计时，合理吗？ 今天我给他们总部人事部打电话问了，他 ...
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在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由 ...
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关于工伤工资发放问题。2014年8月在厂里出了工伤事故，由于是按小时计算的12个小时，120一天。现出了事后按2500一个月发放，请问这样做合理吗？还有几个月到一年了，我还能享受工伤待遇吗？现在还在工伤休息中，这工资怎么算？这里先感谢各位的解答...
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到自己的那份合同 合同是09年6月份签的 只签了字 没按手印 社保也晚了几个月才买 如果我们提起诉讼 有没的机会打赢官司？我的 .00）一共15.5小时 一个月算下来工作时长远远超过176小时，超出176小时时间按加班计算 加班按每小时6元 底薪是800+500绩效工资+加班工资 如果诉讼受理 我们 ...
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我和几个同事现在拿的是所谓的包月工资，每天最少工作12小时，。昨天发工资了，老板给我们按 约定工资／30×实际出勤天数，休息1天扣1天的钱，每天超出 ，拒绝签订，请问各位大神，我们老板的行为合法吗？1般包月工资是如何计算的？其实我们只是想要每个月能有个两到3天不扣薪水的休息而已，现在整个1包身工……...
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不利后果。 （二）关于焦点二： 一审法院在此肯定了两项：（1）被上诉人计算加班工资按自定的基数于法有据；（2）不存在克扣上诉人的病假工资的问题 是用人单位规定的其上诉人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是 ...
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有1.5倍加班工时和加班费） 满足174个小时后有68个小时是按1.5倍算加班，满足68个小时以后有22个小时算周末双倍加班计算，再超出22个小时以后又 倍） 从2015年4月该工厂出台了另一个工资计算方法，与以上计算公式类似，具体如下： 前题也是要上够174个小时，现在规定周一到周五每天都要上够10 ...
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要按以前的实际发放工资除以工作时间得出每小时多少钱？然后乘以工作时间得出月工资，而且工作时间还要按早上八点到晚上九点计算，每天十二个小时，每月休息两 工资发放争议，以及1-8月份的协议工资与实际发放工资的差额工资，这部分工资算不算老板克扣工人工资或拖欠工资，可以申请劳动仲裁吗? 2007年3月1850 ...
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8：甲方支付乙方的加班工资的计算基数按直辖市最低工资标准计算。（1.5倍 周六周日2倍） 前一个月因工作时间太长，（几乎每天12个小时）所以我在3月28 的加班。于是跑去问管理部。他们说4月起工资算发改变了，实际出勤天数少于23天的按差额扣除周末加班小时+平时加班小时。我当时就火了，问他你这什么算法 ...
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