根据劳动法【就业平等原则】规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。那么用人单位在发布招聘信息时，在要求一栏中特别注明要男性（如岗位为人事），请问这属于违反就业平等的原则了吗，是违法的吗...
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，坚持审时度势、与时俱进，以人为本，求真务实，促进人的全面发展，促进家庭幸福、各个民族的繁荣与社会进步，以符合科学发展观及循环经济发展观，以构建社会主义和谐社会， ，更贴近群众。 第三条 开展人口与计划生育工作，应当与增加女性受教育和就业机会、增进女性健康、提高女性地位相结合。女性是人类社会的的母亲， ...
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我国相关司法政策相悖。判决撤销济南铁路局青岛站出具的《解除（终止）劳动合同证明》。中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件， ...
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工作；待安排工作期间由当地人民政府按照国家有关规定发给生活补助费；本人自愿选择自主就业的，依照本法第六十条第一款至第四款的规定办理。 国务院办公厅中央军委 、奖励。对违反安置法律法规，特别是拒绝接收政府下达的安排工作计划任务和歧视、损害退役士兵合法权益的单位、个人，依法予以处罚。（二）各级民政部门要 ...
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分：10 | 浏览次数：11次 您好： 根据《中华人民共和国劳动法》 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 ...
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