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劳动纠纷
(2)
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企业
女
职工
产假
期间
的待遇问题!!急!!!
按照
山东省
计划生育条例规定,我不是晚婚 但是我对象是晚婚晚育。我对象的单位给予了90天的
产假
,另外在做了节育手术之后另外给予了60天的
产假
。生产时 天
产假
按规定是不是应该支付基本工资?我对象单位的过来人说,
产假
完成后第一个月的
工资
还要扣除用来缴纳
产假
期间
的各项保险什么的,这是不是合法的? 如果是不合法 ...
//www.110.com/ask/question-12671.html-
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本人签了个不该签的合同,现在想反悔,这合同能判为无效吗?谢谢了
(二)甲方依据国家和省的相关规定,保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、
产假
、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 (三)甲方因生产经营需要,经与 地区、行业的
职工
平均
工资
水平等因素,通过
工资
集体协商形式,适时增加乙方
工资
。 (四)甲方原因造成
企业
停工、停产
期间
的
工资
支付,按照《
山东省
企业
工资
支付规定》 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-
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山东省企业职工产假期间工...
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