学习3-6个月，外出学习期间在二个月以上的视为培训。培训时间从\年\月\日至\年\月\日止。培训回公司后乙方需向甲方提供五年的工作期（服务期自\ 2016年5月31日为止（其中2010年11月21日至2011年2月21日为岗前培训，2011年6月1日至2011年10月1日为试用期）合同期满聘用关系自然 ...
//www.110.com/ask/question-2652528.html-了解详情
您好，我所在的六安平安公司上岗前有职前培训岗前培训然后还有课室内培训，将近一个月时间，没有工资。还要交100元培训费。这样合理吗...
//www.110.com/ask/question-4201410.html-了解详情
无特殊原因不得中途退出，乙方通过培训后，需按照第三方担保公司要求在规定时间内及时并足额交纳由培训产生的一切费用。因个人原因不能继续参加岗前培训的，所产生费用由乙方全部承担。 推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资，当培训费。但是签订的就业保障协议没有说明 扣除工资 ...
//www.110.com/ask/question-4386945.html-了解详情
我11年8月进公司，次年的3月离开，公司和我8月签了岗前培训协议，约定8月至9也为培训期，等到9月份才与我签了劳动合同，合同时间为9月到次年的8月。现在我离职了。听说公司的岗前培训协议丢失，但劳动合同还在，请问我能否以劳动合同日期错误，以公司伪造劳动合同为由，要到所有工作月的双倍工资？...
//www.110.com/ask/question-1764741.html-了解详情
人今年8月2号至8月25号，参加了一个公司的岗前培训，培训完了去辞职，他们说要让我赔偿培训费，总共10140元。我就问他们为什么要赔偿，她们就跟我 多少钱，如果拿不出来，可以打电话向你家人要，我说我不连累家人，她说给你一星期时间去考虑，你现在要不要我们财务的账号，想好了把钱打过来。我说，我不要，没钱 ...
//www.110.com/ask/question-9060774.html-了解详情
现对乙方进行岗前培训。为确保甲乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款，以资共遵守。 一、本期培训为教师招聘考试面试，培训时间为2017年 如违反培训纪律，甲方有权解除本协议，并按照本协议第四条要求乙方赔偿培训费用。 请问协议的有限期是什么时候，如果顺利通过考核，不签试用期合同要承担法律 ...
//www.110.com/ask/question-11451353.html-了解详情
，去年下半年12月份开始在公司培训算是岗前培训没签协议的，培训期后正式上岗是3月份，3月份是实习期，4月才转正，当时培训完签了合同合同约定时间是一年，但合同到 给我，现在我不想干了，现在写离职报告能被批吗，会不会受合同约定时间限制呢，如果走了要赔违约金吗 对了还有去年12月到1月培训期的工资是我们最后 ...
//www.110.com/ask/question-4311427.html-了解详情
试用期辞职，工厂要扣除20%工资当做培训费用，实际并未培训，只是最普通的岗前培训，（工厂的意思是试用期产量较相对较低，把入职到离职这段时间当做培训），但是我们已经签了培训通知和扣费协议，工厂扣20%工资还违法吗？我能去劳动局投诉要回这20%的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-11163736.html-了解详情
试用期辞职，工厂要扣除20%工资当做培训费用，实际并未培训，只是最普通的岗前培训，（工厂的意思是试用期产量较相对较低，把入职到离职这段时间当做培训），但是我们已经签了培训通知和扣费协议，工厂扣20%工资还违法吗？我能去劳动局投诉要回这20%的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-11161239.html-了解详情
试用期辞职，工厂要扣除20%工资当做培训费用，实际并未培训，只是最普通的岗前培训，（工厂的意思是试用期产量较相对较低，把入职到离职这段时间当做培训），但是我们已经签了培训通知和扣费协议，工厂扣20%工资还违法吗？我能去劳动局投诉要回这20%的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-11160921.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务