要退休。但本人现在是国企正式员工，与公司签订的合同为无固定期限，管理岗，且目前本人为公司专职中层干部，，连续从事管理岗位20多年，只是本人身份为工人，因 没有了干部和工人身份区别，同为劳动者，“按照现岗位”就是指目前所在的岗位，是中层干部就是干部岗，女的就应该按照55退休。请问，我的退休年龄是不是应该 ...
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我是桂林的，我为国家正式干部，原先一直工作与干部岗位。于2004年在单位内退，又于2009年又回原单位，在工人单位上班，写过一个书面的 女干部可55岁退，本人于2012年2月26号将年满50。 想问一下相关专业人士，最新的法律规定我可不可以选择退休年龄，也就是我可不可以选择工作到55岁在退休！ 谢谢了 ...
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的工人（包括合同制工人）中聘用到干部岗位任职工作的人员”；劳部发[1995]309号文：“企业实行全员劳动合同制后，其退休年龄按照现岗位国家规定政策执行”；国经 享有同等权利，我是单位按照企业干部选拔程序，通过公开竞岗得得中层干部，应该享受与企业录用干部同等的女干部法定55岁退休年龄，单位在我不同意的 ...
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您好！ 我想咨询一下：我公司是央企，女职工与单位签订了劳动合同，身份是工人，但是合同签的是管理岗位，属于管理层的人员，现在面临退休，他们这些管理层的女职工，是按照法定的工人50岁退休，还是按照干部身份55岁退休？ 急盼回复！谢谢。...
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编制计划的人员；以及因自身原因，在竞聘上岗中落聘人员，经合理调剂仍无岗位安排的人员。 富余人员依据竞聘方案，通过层层竞聘优化确定，竞聘要依据岗位用人 （1）对达到法定退休年龄的人员，及时办理退休手续。 （2）对符合高温、特别繁重体力劳动等特殊工种提前退休条件的和女干部有转工人提前退休意向并符合条件的 ...
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工人和全民所有制合同工人应当全额转编进行再就业，而事实上没有全额转编这个工作环节上，人为地划分了同一工作单位甚至同一工作岗位实行了两种不同的收入分配制度的 我所已有219位非事业编制退休的固定工已纳入省财政统发退休金。 目前，我所仍有9位非事业编制在职固定工将达到法定退休年龄。问题是他们既没有完全参加 ...
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发【2005】22号文件规定：“实行聘用制后，原工人身份人员，现被聘用到管理岗位或专业技术岗位工作，其退休年龄可按现行干部退休年龄执行，并执行管理岗位或 伍等等…我是事业工勤编制，但是我32年所从事的职业是教师，更何况党的聘用制度下，我有权利享受教师岗位的退休待遇。 （国资发分配【2011】63号文件 ...
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倒闭。凡距法定退休年龄不到五年的富余人员，经本人自愿申请，所在单位同意，报集团公司干部处（干部）或劳资处（工人）批准，可以提前退出工作岗位休养。对年龄 生产的煤炭卖不出去，为了减员提效，大屯煤电集团公司大张旗鼓的宣扬什么：“内退以后，工资与在职一样，收入又少不了多少，而且今后晋升工资时与在职一样，又不 ...
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在要求补贴时主体就不一致了。刘素荣该怎么办？ 二审中刘素荣增加的新的诉讼请求：被告既然认为劳动合同书与主体不一致，刘素荣要求让主体一致的来办理退休 职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行 ...
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在要求补贴时主体就不一致了。刘素荣该怎么办？ 二审中刘素荣增加的新的诉讼请求：被告既然认为劳动合同书与主体不一致，刘素荣要求让主体一致的来办理退休 职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行 ...
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