的职工发生工伤事故，总部要求必须交纳社会保险（申诉人在其他单位交纳）否则就要解除劳动合同，06年6月22日被申诉人确定解除与申诉人的劳动合同。 请求 的代通金1200.00元 5) 事实劳动关系存续期间，被申诉人没有与申诉人签订合法的劳动合同，根据 《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条用人单位 ...
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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、 ，而被申请人至今未明示（即书面通知）终止劳动关系时间就证明劳动合同尚未终止，还在存续期间。故现时提出劳动争议仲裁申请不超过仲裁时效。诸位在线律师是否 ...
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年8月8日8时30分开庭，11月9日中院终审判决‘事实劳动关系成立’；2012年2月29日作出工伤认定；公司提出复议，2012年市政府复议决定维持‘工伤 年2月3个月的伤假工资4800元和赔偿金4800元；4、补发‘劳动关系存续期间’2010年3月至2012年7月29个月的 工资46400元和赔偿金 ...
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，2008年10月1日与用人单位签订有无固定期限劳动合同，担任油漆工职务，每月平均工资5500元，单位为我缴纳有社会保险。双方劳动关系存续期间，2001年2月 鉴定，导致我在2011年才做出工伤认定的结论。现在劳动能力鉴定出来工伤等级为7级。目前，我仍没有与用人单位解除劳动关系，没有办理退休手续，也未 ...
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终止劳动合同，而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料导致发生工伤时无法获得工伤保险赔偿的，责任乙方自负，乙方同意甲方对社保赔偿项目不予赔偿或补偿。 2 及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月 ...
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终止劳动合同，而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料导致发生工伤时无法获得工伤保险赔偿的，责任乙方自负，乙方同意甲方对社保赔偿项目不予赔偿或补偿。 2 及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月 ...
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号在内蒙古项目是工作时因脚手架出现故障从高空坠落导致脚跟骨粉碎性骨折，期间公司并没有与我签订任何劳动合同，公司承担了医疗费后，我们想找公司要求赔偿，公司不同意。 仲裁确定劳动关系，10月18号仲裁把结果给我了，劳动关系存续至今，公司11月02号给了个通知让我去报到上班，说我这段时间属于旷工，要进行处理 ...
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5天工资，应当支付 被告以自己的真实意愿从2010年11月30日开始与编外聘用工解除劳动关系，没有安排原告上班是一个籍口，被告是在2010年12月4日晚 ，我们跑了好几趟，这事就不了了知到现在。可劳动争议是一直存在的。 综上所述，劳动关系存续期间，被告应当依法为原告缴纳社会保险费，在2010年12月5 ...
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在用人单位组织指挥下为了最终实现用人单位的利益而劳动的。因而在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位之间所形成的关系便具有了特殊性。比如，劳动者受到伤害或者遭遇 用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是由于劳动者自身的原因给用人单位 ...
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我国相关法律的规定，社会保险包括“养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险”，在用工关系存续期间，贵公司从2010年8月起只为我购买了养老保险 年9月-2008年12月，2010年1月至2010年8月，公司未与我订立书面劳动合同，这段时间我的工资为每月1500元。 依据以上法律法规条款，要求 ...
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