父亲20年11月在工作岗位发生工伤事故，21年1月结束在医院治疗，后因公司未缴纳工伤保险，未签订劳动合同，就赔偿问题与公司未协商一致，于21年5月 关系。主要想咨询各位老师，因为父亲年龄事故发生离退休已不到一年时间，且目前已办理了养老金领取手续，这个一次性伤残就业补偿金是按56个月平均工资要求补偿么？...
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普通的工伤意外事故,(本来可以避免,如果用工方听取意见及时检修机器).如果用工方构成人为或者涉嫌重大过失责任,该工伤事故 是否需要及时报警 或者寻求第三方政府劳动部门及时介入 调查取证. 2 用工方与亲友签订的不真实的劳动合同是否有效,如果形式上有效,亲友要提供什么样的证据来证实那份合同是份虚假合同 ...
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普通的工伤意外事故,(本来可以避免,如果用工方听取意见及时检修机器).如果用工方构成人为或者涉嫌重大过失责任,该工伤事故 是否需要及时报警 或者寻求第三方政府劳动部门及时介入 调查取证. 2 用工方与亲友签订的不真实的劳动合同是否有效,如果形式上有效,亲友要提供什么样的证据来证实那份合同是份虚假合同 ...
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按60%计算。”这样计算就只按深圳市统筹地区职工月平均工资的60%，即1700多元计算，远远低于我的月平均工资。 而《工伤保险条例》第六十一条中提到：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”并未详细说明工作不足12个月时，工资如何结算。 ...
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：(本人工资)×10个月 一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月 一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计29个月）。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人 ...
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定残疾级别能定几级？ 一次性伤残补助金和伤残就业金计算中的工伤前12个月平均月缴费工资是什么意思。在工伤前12个月内，出过一次工伤事故住院半个月，没有任何 月内有三个月厂子效益不好停工放假，不发一分钱工资是否合法，会影响到平均工资的计算吗？ 有劳动合同，并且交工伤保险，这次工伤事故能最终赔偿多少金额？...
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。2020年8工伤认定为工伤，伤残鉴定为九级。工伤赔偿一次性工伤医疗补助金计算标准是：解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资为计发基数 。请问重庆市2019年职工月平均工资标准是多少？重庆市2018年职工月平均工资标准是6814元/月吗？2019年12月发生交通事故，2020年起诉是按2019 ...
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建筑公司。工作期间农民工不慎高空坠落，摔成半身不遂，大小便失禁，T12脊髓完全性损伤，没有工伤证，没有坚定伤残等级，护理级别。现在包工方要私了解决问题，承认是2级伤残，我初步预算了下赔偿内容，请专业律师帮我指点下；发生事故地点是北京，我就按北京职工计算下列事项的，农民工50多岁了；一 ...
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，司机全责，工伤已经认定，劳动能力鉴定9级伤残，交通事故已经赔付3W1 的误工费，护理费，营养费，医疗费等（其中误工费为受伤四个月的工资奖金7200*4， ），社保补发9个月残疾补助1W5。 现在单位以我所得赔偿超过我应得收入，以工伤缺勤为由扣发我的过节费与年终奖 7000元，（缺勤四月），请问合理吗 ...
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我公司属于深圳宝安区，有一职员被鉴定为十级工伤，员工提出离职，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月，公司应支付一次性伤残补助金为4个月、一次性工伤医疗补助金为1个月，公司共支付五个月工资，共计支付给员工资是为11个月是对的吗？这个工资是工伤事故发生之日的前十二个月的平均工资，这个 ...
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