为工伤，鉴定为十级伤残。而我校在发放2009年教师基础绩效工资的70%部分里按病事假按天扣除了我工伤治疗休假期间的课时津贴费，班主任津贴费和基础绩效 涉及到跨年度，2010年按缺勤天数除以２为实际缺勤天数在全年出勤奖和年终平均奖励性绩效工资中扣发。 请问律师我能否通过劳动仲裁赢得我被学校扣发的所有绩效 ...
//www.110.com/ask/question-283866.html-了解详情
，由甲方统一办理，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。”可是公司一直以来只为我上了工伤、医疗两种保险，并未上其它社会保险，只是在2010年的4月1日根据北京市 《劳动合同法》第八十五条规定提请劳动行政部门责令其限期支付。附1：我的工资组成：基本工资470，绩效工资300，岗位津贴310，节日加班50，年功工资 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
2016年12月29日发生工伤，公司以不满全年在岗时间为名，扣除一千元全年满勤奖，另外单位工伤休假期间工资仅仅发放基本工资，而单位基本工资与绩效工资分开计算，扣除各项保险仅余百余元左右，这合理吗？...
//www.110.com/ask/question-10289330.html-了解详情
。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和休息休假 第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准工时工作制，平均每周工作 工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
您好，我是去年评定的十级工伤职工，事业单位，因工伤原因曾几次休假，但病情好转就坚持班，但单位今年实行绩效工资，领导认为我工作量较前减少，说绩效工资无法确定，让我要么总休假，要么就再也别休假，但身体原因我都保证总不休假，经常头痛，心.慌，严重时口唇黑紫，可长年休假可以吗，望指教，谢谢你...
//www.110.com/ask/question-5250369.html-了解详情
补交应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据 负责具体管理”。高级技师归我集团有限公司直接管理，公司聘用期间分厂无权批准高级技师休假。高级技师属生产一线技术人员，更不能按“富余职工安置”待岗，安排休养每月 ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
年二月十七日，不幸发生摩托车祸，休假十个月进行治疗。我与单位签订的劳动合同中，合同中工资为基本工资和绩效工资两部分，患病或非工伤，其医疗待遇及福利待遇， 草案 》第十六条这规定，第十七条规定，向单位提出补发我6个月内工资和四个月生活救济费。单位以《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 》不适合新 ...
//www.110.com/ask/question-661876.html-了解详情
公司只给员工购买社保、医保和工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月的产假，且休假期间工资按照东莞当地最低工资 周六上班天数） g.附加报酬512（根据上班天数不同而不同） h.绩效/奖金1200元（公司没有实施绩效，根据上班天数不同而不同）i.应付小计4000元 j.社保 ...
//www.110.com/ask/question-2345644.html-了解详情
。 2、在聘用合同期内， 甲乙双方约定，乙方的薪酬将由基础年薪、工龄工资和年终绩效奖金组成。具体标准如下： 基础年薪：乙方每年的基础年薪为人民币 万元。 进行补偿，补偿费用由委托的保险公司承担，不足部分由甲方承担。 4、乙方因工伤、职业病以外的原因生病需回国住院治疗的，回国住院治疗由保险公司限额承担， ...
//www.110.com/ask/question-4545582.html-了解详情
工作任务。同时，乙方的工作应当符合甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假 。乙方在试用期内按照80%发放，。 （二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务