本地必须缴纳五险，对企业来说社保成本太高，有劳务派遣公司通过劳务派遣的形式，在异地给员工只缴纳工伤，这违反劳动法吗？异地社保部门可以不接收这类企业参保吗?...
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理解，《劳动法》第七十二条不是已经明确规定用人单位必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费吗?而且《劳动争议调解仲裁法》第二条也规定，劳动者与用人单位 医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理”，尽管这一规定并没有明确指出，未足额缴纳 ...
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我父亲被鉴定为10级伤残，但工伤保险中心只出一次性补助金1万左右，不负责医疗费用，原因是保险中心认为公司未按时缴纳工伤保险费，但是实际上是：公司按时交纳工伤 在重庆，一般这样的案例，伤者的医疗费用能够被报销吗？是否必须请律师呢？后续拆钢板费用是否也应该由工伤保险中心出？ 此外，申请了劳动仲裁，但老板不 ...
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卡、医生证明、药品发票等除外）另当月星期日或晚上上班可以工作日请假天数。乙方应缴纳的保险费用等中甲方在其工作中代为扣缴。 六、 劳动纪律：1.乙方应严格遵守 30元。若因此发生意外事故按情节轻重赔款给甲方。4.工伤期间医疗费用按国家工伤保险有关规定输。工伤病休期间男员工25元，女员工20元，最长期限3 ...
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意外保 额100000，无忧医疗A保 额10000。期交保费6000元，连续缴纳10年，保险期限终身。 2013年12月30日8时50分，原告从解放军***部二楼 医疗，根本不需要被告给付意外医疗保险金，降低了被告的理赔风险。原告系工作期间意外摔伤，系工伤或因公致伤。符合劳动和社会保障部颁发的职工工伤 ...
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如果单位没为员工交工伤保险、生育保险，我应该怎么维护我的权利呢？还有一金呢？是不是也是单位必须要为员工缴纳的呢？如果单位不缴，我们有什么措施吗？？？...
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必须由用人单位盖章，不盖章社保就不受理理赔申请。而且钱必须给单位不给职工。但是单位不配合，没办法领取工伤待遇. 烟芝劳人仲案字（2014）第544号裁决，对一次性工伤医疗补助金不予支持，认为单位为职工缴纳了社会保险，应有工伤保险基金支付，只是写明单位应当协助职工领取一次性工伤医疗补助金。 ...
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母亲10月份在单位受的工伤，单位一开始并没有给母亲缴纳五险。现在出了工伤了，单位非要母亲退掉自己原来的保险，去缴纳单位的五险，并且以停发工资，作为威胁。请问一下，这个五险我们必须配合单位缴纳吗？单位一直对母亲其他的事不闻不问，这种情况如何处理呢...
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母亲10月份在单位受的工伤，单位一开始并没有给母亲缴纳五险。现在出了工伤了，单位非要母亲退掉自己原来的保险，去缴纳单位的五险，并且以停发工资，作为威胁。请问一下，这个五险我们必须配合单位缴纳吗？单位一直对母亲其他的事不闻不问，这种情况如何处理呢...
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我们公司是国有企业，09年改制成为股份公司，公司只给我们缴纳了养老医疗保险，没有失业保险，工伤保险，和生育保险，更没有住房公积金，我想知道五险一金是公司必须缴纳的吗？缴纳比例是多少，没有缴纳的可以要求补交吗？...
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