病假工资进行计算，对所得结果与单位实际发放的加班工资、病假工资比较，发现单位实际发放的加班工资、病假工资大大少于按劳动部规章计算所得的结果，经上诉人研究 第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
本人工伤期间，公司以病假而不是工伤假为理由没有全额发放工资，是合理的吗？...
//www.110.com/ask/question-9182551.html-了解详情
本人工伤期间，公司以病假而不是工伤假为理由没有全额发放工资，是合理的吗？...
//www.110.com/ask/question-9182549.html-了解详情
本人工伤期间，公司以病假而不是工伤假为理由没有全额发放工资，是合理的吗？...
//www.110.com/ask/question-9182538.html-了解详情
月 我就想问下我住院期间的伙食费领导说不管报 这样合理吗 还有我在家休息这三个月的工资应该怎么发 对了领导还说我休息这段时间属于病假还要扣钱 这样和法吗 修 生产任务不忙时让休假低待修 或者有事请假也算待修 这样合理吗麻烦哪位好心人恢复的具体一点 休假期间的工资是不是安工伤的前12个月平均工资发放...
//www.110.com/ask/question-1497688.html-了解详情
支付的医药费，共计人民币1.3万元；后医生开具病假单，共5个月，但单位发放最低工资标准只支付三个月。这合理吗？ 另外，工伤鉴定部门鉴定9级工伤，赔款10 85倍的工伤赔款，还声称这是历来的操作模式，请问这合理吗？ 第三个疑问是，为什么我母亲在单位工作期间受伤，原工作单位并无有关赔款呢？ 原单位以上种种 ...
//www.110.com/ask/question-1190526.html-了解详情
在家歇歇养养伤就行了 但我就在家歇的期间领导说就照顾一个月其实就14个工 他说下个月让我走病假 我不知道怎么办 我说我这事情应该属于工伤 他说就算是工伤你也没住院 工资的的发放标准是没有奖金 只有最低生活保障金 工龄工资和百分子几的岗位工资 加起来也就是500元左右吧 这样做单位合理吗 我该怎样办 ...
//www.110.com/ask/question-12838.html-了解详情
在家歇歇养养伤就行了 但我就在家歇的期间领导说就照顾一个月其实就14个工 他说下个月让我走病假 我不知道怎么办 我说我这事情应该属于工伤 他说就算是工伤你也没住院 工资的的发放标准是没有奖金 只有最低生活保障金 工龄工资和百分子几的岗位工资 加起来也就是500元左右吧 这样做单位合理吗 我该怎样办 ...
//www.110.com/ask/question-12831.html-了解详情
员工在工作时间工作场所，被同事玩弹弓无意间伤到眼睛，请问算工伤吗？在治疗期间，公司按病假工资发放合理吗？...
//www.110.com/ask/question-13437531.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务