非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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后来脚打着石膏在家疗养，我哥辞工在家护理她。交警说等治疗结束后再说赔偿等事宜。请问：像这种情况，应该赔偿受伤者误工费、药费、生活费、护理费吗？另外，用工单位能以请假超过一月辞退她吗？她这种算工伤吗？恳请您的回答。出现交通事故，被撞方应以怎样的程序维护自己的合法 ...
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在工伤没有治疗终结并痊愈的情况下被用人单位违法辞退，且没有给一分钱的补偿，经过仲裁不履行，法院调解后不按时履行，中院驳回再审请求，检察院出具《不支持 ，只给了其中一部分，另一部分说是超过了报销时限，其实一直在诉讼期间，执行款在2015.01.21日给的，请问还能到省高院申诉吗？或者还有没有其他好办法？...
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并把诊断证明交到了学校，因检查结果类风湿因子很高就开始在家休息和药物治疗了。 在家休息期间因为自己感觉受伤的左膝半月板还没痊愈，2015年5月22日我没有和 1、因我给学校提供的是非工伤病的诊断证明，学校给的4个月病假且工资按百分比给付合法吗？ 2、如果按学校所说辞退我用人单位应该给我那些经济补偿？我 ...
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您好，我父亲生于1970年，于1987年工作于临涣中学，至今已有31年，期间学校未签过合同也未交纳过社保，且某些年的月工资低于最低工资标准，现行月工资 社保吗？父亲的工伤应该得到怎样的赔偿或补偿？如果不能补办社保，他们分别应该得到多少赔偿或补偿（具体金额）？获得赔偿之后会不会被学校无故辞退？由于家境 ...
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生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人自行垫付，单位支付时间自分娩之日算起。 （4）凡公司正式转正满半年的 （店铺不占用周六、周日、节假日及客流高峰期），不影响全勤奖。 第二十四条 工伤假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体事项 员工因公受伤 ...
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