有口头协议 公司表示双方已协商，可在交接工作中去参加面试，交结完工作走人，时间不限，但此次协商中未涉及经济补偿金，我在离职前几天向公司要求 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日 ...
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纸条上签名后，单位只发了疾病补助金11550元，而做满一年发一个月的经济补偿金没发，我在该单位共工作了6年8个月，即7个月的经济补偿金没发给 。昨天相关部门回复我说，经调查，单位说是本人不愿意续签劳动合同，所以不发经济补偿金，只发疾病救助金。咨询类似因大病，单位也没有轻松的工作可以安排才不续签劳动合同 ...
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您好,想请教您劳动法鹤经济补偿金的问题。是这样的,我在私企公司(老板是外国人)总共工作了4年多,合同是每年签一次(年限1年),这次合 同快到期了,所以个人在合同到期一个月前用邮件形式给公司人事部和老板发了辞职信,说明不续签。这个时候我能得到经济补偿金吗?还有公 司给员工上保险 ...
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2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞 我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问这种情况下我能否得到经济补偿金？谢谢~1.不能的到赔偿的 ...
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在内部办公系统公示过加薪名单、加薪数目、加薪缘由。 2014年3月中旬，C部门被总经理撤销，在征询了个人意愿后，尊重我本人意愿，将我安排回部门B，职务变更 的一次是加薪而不是其他由头？ 这么折腾了一下，感觉对公司有些心灰意冷了，即使我同意续签了，公司不用支付那3个月的经济补偿金，今后这工作还好开展吗？ ...
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支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到20号以后才发放， 第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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乙双方解除或终止劳动合同，合同及附件等档案至少保存三年备查，重要工作性质岗位保存五年以上。 九、违约责任 （一）甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 及相关法律法规向乙方支付经济补偿金和赔偿金。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于）中做修昂 ...
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年12月底与公司解除原签订的劳动合同，并领取了经济补偿金。 公司因关停工作需要，设置少量岗位负责收尾工作，于2015年1月与我签订新的劳动合同，有效期三个月， 时我查出怀孕（合同期间内），目前该劳动合同已到期，公司不续签，并明确告诉我不再支付工资及缴交五险一金。我提出二种赔偿方案，第一种是按在岗工资* ...
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申请书 (劳动者申请) 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金10000元(月平均工资5000元*2)。 二、裁决被诉人向申请人补缴2013年12月至2015 单位工作，任推板师一职至今。2014年2月，双方签订了一年期限劳动合同，并在今年又续签了俩次劳动合同，期限都为一年， ...
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上海平台费用为14250元，余下17258元由公司按比例给予达标分红的，其中我个人的销售额为1231546.50元，（我自己的部分有客户的传真订单，及客户100 、提成和工资款合计16558元，及25％的经济补偿金4139.50元，2、我在这公司工作了一年三个月，要求经济补偿一个半月的工资（按12个月 ...
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