的动作？ 4. 没通过考核公司辞退我，我该如何维护我的权益？ 3年1个月的实际劳动关系，补偿应该如何算？3年补偿3个月工资，那最后的一个月（12 该如何维权？ 9. 离职是否一定要求公司出具书面离职证明？ 10. 合同期没有用完的调休（加班时间1：1对调）、年假，能计入补偿吗？合同到期没有续签，有新的 ...
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，等我离职后会补给我两个月的，不知道这个是否合理。 4.本人从参加工作到现在年假几乎没有休息过，2014年我工作满十年应该享受10天年假，但是我只休了5天 连续上了5天班，不知道这算不算年假，另外剩余5天没有批假。 最后综合以上问题，我不想在公司干了，请问现在我该如何处理这些问题。感谢哪位老师帮忙看看 ...
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可以辞职，并得到经济补偿，如果能够得到经济补偿应该如何计算。 2.我可不可以要求按1.3倍的车间人平标准补足7月8月9月的工资。 3.可否要求支付3倍的年休假工资，如果可以如何计算（工龄总计超过10年，从来没休过年假）。 4.可否要求支付每月4天公休日的2倍工资（每月只休过4 ...
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