22号上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示 第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被答辩人其从2010年4月12日 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
你好！我们现在有几个同事遇到一个问题，想咨询一下！我们都是同一时期也就是今年9月底应聘到公司的，本来这个月过后就可以转正（试用期3个月，入职第一 没多大意义，我们4人只能留下一人，以后人手不够时再找兼职（我们在任职期间工作得到肯定的），我们想请问下公司这样无故辞退我们是不是需要正式的书面通知？我们能不 ...
//www.110.com/ask/question-290526.html-了解详情
即被安排回家听候调查处理，本人即在没辞职也没被辞退的情况下听候调查8个月。期间本人也多次要求公司安排工作（甚至下车间）或解除合同，均以问题未定性 时双方签订的交接备忘录（3）恢复工作时公司发的上班通知等证据。以证明本人停职是公司行为。指出任何一个公司都不会任由员工无故离岗8个月而不予处理，对此类行为本 ...
//www.110.com/ask/question-34926.html-了解详情
，又说岗位工作量不够饱和，还说总监对我可能有一些不满，大体意思是看我能不能接受降薪，调岗 或者做好离职的准备。我认为工作的近3个月兢兢业业没有违纪也 全凭老板娘的个人感觉，我们部门有另外2个同事之前也被要求降薪，一个自动离职，一个最后接受不升不降继续工作。。请问遇到这种情况请问我该怎么维护自己的权益？ ...
//www.110.com/ask/question-2305618.html-了解详情
我就是早上的时候提出一些个人的意见，人家就说我态度不够好，晚上老板找我谈，说辞退我，毕竟我都做了半个月，马上就要过一个月，而且工资都不给发的。...
//www.110.com/ask/question-3216045.html-了解详情
双方签订的交接备忘录（3）恢复工作时公司发的上班通知等证据。以证明本人停职是公司行为。指出任何一个公司都不会任由员工无故离岗8个月而不予处理，对此类行为本 的解释》第13条之规定。也应由再审被申请人负责举证。但法院最终以没能及时向仲裁机构申请仲裁且请求证据不够充分为由不予支持。本人实难成服 。法院判决 ...
//www.110.com/ask/question-27765.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务