1日正式转正。到年底发双薪的时候公司下达了一个通知转正不满一年的双薪发一半（我是转正不满一年但是我在单位已经工作一年多了啊，而且2007年底 的问题，我们的工作日是按照大小星期上的（所谓大小星期就是一个星期单休一个星期双休）我不知道这种做法是否按照国家规定实施的，还有一点就是我们的加班费，我们的加班费 ...
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公司的法务很确定回答说： 1。最多赔给我一个月的工资，因为合同是08年2月15日签的（实际07年7月15日开始工作）。而且，劳动法只管理08年之后的事，07 是按15天算吗？ 3。合同中规定有5天带薪休假的，我一天也没用过。但现在公司说合同是从2/15日开始的，不满一年，所以不能享受。但实际上我在07 ...
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有17天的班。 4、根据劳动法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;公司没有给予带薪年休假，这5天时间我是否可以按加班计算，要求公司给予双倍工资的加班费？ 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 ...
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酬的结果，从而引发了低收入群体严重不满的后果。 由上述法律逻辑学的二难推理分析可见，2003年劳教系统政企分开收支两条线改革工作中客观上存在政策失误，问题 已经刻不容缓。 六、期待上级领导解决的突出问题 1、所内工人节日费、一月份双薪、和如何进一步提高住房公积金的问题没有解决。 2、所内工人如何全额转 ...
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酬的结果，从而引发了低收入群体严重不满的后果。 由上述法律逻辑学的二难推理分析可见，2003年劳教系统政企分开收支两条线改革工作中客观上存在政策失误，问题 已经刻不容缓。 六、期待上级领导解决的突出问题 1、所内工人节日费、一月份双薪、和如何进一步提高住房公积金的问题没有解决。 2、所内工人如何全额转 ...
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算。听一些老同事说他们每年年底都会发3-4薪相当于年终奖。我年纪还轻不怕找不到工作，只为公司的行为感到不满和愤怒，只想为自己讨回一个公道。请问 应该得到怎样合理的经济赔偿？公司违约应赔偿双培工资（这里所说的工资应该怎么算），加上代通金一个月工资作为补偿，另外是否有一个月工资的补偿金呢？还有年终奖可以拿 ...
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这是入职时承诺的啊，也是我的工作性质与其他人不一样决定的，现在又不满，我很无语。老板多给了一个月的工资1800元，应该是待工费，没有 关系，能否成功？如果我成功的话，我是否可以如下做出赔付要求？ 1、要求按照5000元/月的工资，补发2013年2月至2014年1月期间的工资，合计5000元/月*12月 ...
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