.1日，公司通知解除劳动合同。 同意赔偿3个月工资。但不发给我2010年当年的年终奖。同时我2010年当年有17天年假还未休，公司说也从通知我解除劳动合同之日一并作废。 请问：1.是否可以要求公司补偿我2010年当年的年终奖金？ 2.是否可以要求公司将 17天年假这成相应的工资补偿？ 3 ...
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.本人在公司干了共三年, 今年已经八九个月，且这部分的年终奖金是我年薪的1/3. 但是 1、合同协议中对我的约定只填写了底薪+提成，是公司单方起草的合同。我在 创造的财富而是平时的积累，因为它不是按年终人数平均计算发放，而是按其在当年的工作期限等因素折算，就应当将我的9.5个月工作期间的年终奖发给我....
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的时候，我们已经确定确认了当年的年终奖，但是我们的年终奖其实就是我们当年的项目总收入扣去每个月的月发工资得出来的，所以年终奖其实也就是我们的工资的 都没有回复。然而在2015年，公司跟另外一家公司签订了业务转移的协议书，就是要把属于我们部门的这个专业的工作转移到另外一家公司去。相关人员也要转移，如果不 ...
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国企职工，有十几年工龄，于2014年11月因公死亡，劳动部门已核实并下发了工亡决定书。职工为企业在14年辛苦工作了11个月，单位应该发回这十一个月的年终奖吗？。。据了解，该单位的年终奖是按月计算的，其他相同岗位的职工已经发了年终奖 ...
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发放年终奖，没有发给我一分钱，估算2万元左右，但单位薪酬管理制度规定年终奖属于工资的一个组成部分，我现已申请劳动仲裁（已受理，即将仲裁开庭），请问单位规定年终 不是按年终人数平均计算发放，而是按其在当年的工作期限等因素折算，就应当将我的10个月工作期间的年终奖发给我，请问律师，我在仲裁庭开庭前准备哪些 ...
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月13日入职； 2014年2月21日，老板在公司QQ群中说，“去年的年终奖是跟着2月份的工资一起发”； 2014年2月24日本人发出离职邮件，未得到老板或人事 月1日前入职，并在当年12月31日仍为甲方工作，甲方会在当年农历12月30日前按全额比例（服务未满一年者）发放当年的奖金，即甲方当年已支付工资 ...
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所得的年终奖，次年9月支付实际考核系数计算所得的年终奖与1月发放的差额。 本人在公司工作近5年，考核系数均在1以上。 在入职时，公司发给个人的《 年的年终奖？应该发放的年终奖是：4倍月薪*考核系数1*7/12吗？ 3、公司薪酬制度中规定“年度内离职员工原则上不获发放离职当年奖金”，该项规定是否违法？我 ...
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律师，您好。本人于2012年6月~9月休的产假，现在快到年终了，公司告知我说由于2012年我休了产假，所以没有年终奖。但是本人在2012年1~5月以及9~12月均有出勤工作。当时应聘的时候公司口头承诺年终奖是1个月的工资，但合同上并未明确规定年终奖的相关条款。请问公司这种以休产假就没有年终 ...
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律师，您好！我在一家公司工作15年了，公司有规定：事假月累计超过10天（含10天）者，扣除当月基本工资，全年事假累计超过10天及以上者，取消当年年终奖；去年我请了36天假，请问如果年终奖全无，是否合法？另外，我的请假是9月份6天，加上10月份一个月，可不可以要求公司发放11个月的年终奖?...
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本人于重庆某县工作在编事业单位人员。2019年6月提出辞职7月正式离职，最近这两天刚从朋友那边知道在补发原单位的年终目标考核，但是我一分没有。我立马咨询 。本人全程未知，要不是当时留个一个心眼，朋友告知我一声，我压根还不知道这事。请问年终奖单位要为我按月补发么，单位做法是否合理，我应该找哪个部门投诉？...
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