滑脚扭伤，当时强忍疼痛随老总乘车陪客户用餐，因不想影响老总接待客户没有将受伤告知老总，用餐完后回家途中电话告知部门经理，部门经理电话同意请假，回家后手机 转），并向部门经理说明脚伤未痊愈，行走不便。部门经理嘱在家休息。期间公司人力资源无故停发工资至今，也不予电话联系，多次给公司领导去函并申诉人力资源 ...
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，本人次责（20%）。无住院情况，本人休息两周，另一名伤者休息一周。私家车只买了交强险。 期间，肇事者只支付了第一次去医院的费用。电动车修理费（1700元 （平安保险）要求，提供了收入证（月薪5千5），4-6月的工资条，无纳税证明（因为受伤期间涉及扣款，“月薪-扣款”低于3千5，无需纳税，故无纳税证明 ...
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已辞职。现人事专员以当事人事总监已辞职不知去向为由拒绝上报工伤。现在受伤部位仍痛感强烈。医生要求继续休息，但是，本人不敢。一来是生活压力大，公司明确表示休满 ，我应该收集哪些证据？比如我上班的打卡记录如何提取？工资卡只有每月固定的4500。其余部分全是现金支付。我如何取证？如果起诉我有多大把握能拿到 ...
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天后就可以出院，但作为医生不能赶病人走，该伤者出院+休息一个月后说实际住院了7天； 4、该伤者在受伤的第一时间到医院就医后，主治医生说明了伤者情况，该伤者的伤势 需要请太长的假期就可回到工作岗位上却赖着不去上班导致误工，且要求赔偿其一个月的工资3100元，那么该伤者请长假期间，误工的费用又该如何确定？...
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