单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同 年后的话，加长一个月，等于就是11个月中逐渐往后面少一个月.在公司做满一年没签合同的公司 双倍的经济补偿的 不同律师的惹出3个不同的回复，产生的疑问 ...
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我离职，如果超过一个月公司以此为由还让我继续上班，我不服从就以擅自离职扣工资是否不合理？另外，我在这家公司工作满一年了，能否追诉刚工作未满一年没签合同的双倍工资赔偿吗？...
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被申请人一直未于申请人签订任何书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 给予报销，总计：1512.84元整。 5. 依据第四十七条的规定，工作满一年以上赔偿一个月工资的经济补偿金，即1800.00元整。 6.申请人在2012年 ...
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没有超过了劳动仲裁调解时限？2我的工作时间超过了一年没签合同是否有权利要求公司和我签订一份 不固定期限的劳动合同？3、公司要求我先签上面一年期限 月份工资这样做法是否合理？如果我提出辞职后能否要求公司赔偿我1个半月工资？ 没签劳动合同和辞职赔偿的工资是按实际拿到手的工资计算还是以当地最低工资计算？ 请 ...
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合同。2015年10月公司曾提出和我签订无固定期限劳动合同，但合同内的工资比我前一年的月工资低1000元，我托词说再考虑一下没有签，单位就在2016年3 已经5年了，是不是就超过时效了，还能要求那些补偿(我们一起的所有员工都没有合同，一起集体顾律师价格可以优惠吗？) 谢谢 五年没合同的同事们还可以告吗 ...
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在原来朋友的一家公司工作两年多，未签订劳动合同，现在闹翻，被朋友告知未签订劳动合同可以告公司的，因此来求教： 超过一年未签订合同，视为无固定期限的 向劳动者每月支付二倍的工资” 怎么理解这个“不与劳动者订立……”？是需要劳动者提出签合同，公司拒签？还是只要事实成立超过一年还是没签合同就算要赔2倍工资？...
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劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这里表示法律赋予用人单位签订书面 月期限，用人单位可在这一个月内对劳动者工作能力进行快速考核，从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内 ...
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第三个月考核的时候对我的表现太失望了，说我没尽心去工作，另外还说了，如果我要走得话，写离职申请就可以了。我刚上网查询看到这一句：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期二个月，也 ...
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我大学毕业一年，签订劳动合同之前跟公司签订了一份培训协议，这个培训是公司内部员工给培训的，培训内容也跟协议上不同。现在我想离职，已经递交完辞职信， 15天未去上班，但是公司也没说要开除我，就在旷工通知书里写了旷工超过三天要对公司进行赔偿。我们这个公司属于派遣，我也没有需要交接的工作，我想请问我需要对 ...
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