绩效工资和加班费不给，直到现在事情也无法解决，申诉人现已怀孕近7个月，眼看着肚子越来越大，需要在阿克苏休养，不适合坐车颠簸，由于被诉人一 支付1.5个月2倍经济补偿金3456.65*2*1.5=10369.95元； 在合同履行期间，被诉人一违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不 ...
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工资，法定节假日放假是否有工资计发？是按什么标准计算？平时及周六日加班计件单价与平常上班一致是否合理？还是按平时上班的计件单价*1.5倍(日延长工作时间 月，（综合考核工资没规定需上26天/月），请问企业这种行为是否违反的劳动合同法？我是否有权要求企业支付经济补偿金还是赔偿金？从2008年后我已连续2 ...
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天，7月工作了27天。 公司没有为我交社保；没有同我签订书面劳动合同；没有算节假日加班费；没有经济补偿金；没有代通金；公司在我不知情的前提下 天（2号 9号 16号 23号30号）23号是端午节。 7月加班时间4天（7号 14号 21号 28号） 假日加班共12天，节日加班1天 此致 ******* ...
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来家睡觉的。工厂五年只体检过一次，在进厂时候，体检合格。一般节假日无休。我们怀疑是过劳死，向工厂索赔，并且了解到他们工厂去年才买社保。 用人单位不用支付经济补偿金。3、对于我父亲的死亡，工厂表示无任何责任，只愿意人道主义补偿2万元，如果我们觉得工厂有什么责任，可以进行尸检。并且表示工作环境符合国家标准 ...
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工资）“待通知金”。 2、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，你工作了六个月以上又未到一年，经济补偿金按一个月的工资。（离职前12个月的平均工资） 工作时候的加班费不是按照《劳动合同法》所规定的来计算的，你可以要求公司补偿你的加班费，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。你自己可以算一算。 这是别人 ...
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病假，但是公司只给我一个月150元的病假工资，并叫我加班，我向他要加班工资，他说没有。所以我也就没加班，说实话我在这个公司工作了14年加班加了12年， 十点甚至于十二点，没有星期六，星期天，也没有节假日，也从来没有给过加班费。老板见我不加班，就降我的工资，请问我该怎么办？我可以向公司要经济补偿金吗 ？...
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申请的仲裁的内容如下: 1.请求解除事实劳动关系 2.支付加班费:(1)国家法定节假日加班费 (2)双休日加班费 (3)工作日加班费 3.未签定劳动合同的双倍工资 4.解除劳动合同的经济补偿金:１０５０元/月*1个月=１０５０元 5.拖欠工资和加班费的经济补偿金:25%* 6.社会保险的补交 7. ...
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。 4.请求裁决被申诉人支付申诉人被被申诉人7月无故拖欠工资经济补偿金750元。 5. 请求裁决申诉人与被申诉人签定的合同为无效合同。 6.请求裁决被申诉人支付 时间，甲方实行每天工作8小时工作制”，和第五条，“双方权利和义务，第一款，根据相关规定，乙方享受国家规定的法定节假日”（附件4，劳动协议书） ...
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日以货币形式支付乙方上个自然月的工资，遇节假日可以微调发薪日期。 2、 甲方本着“报酬靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核 合同的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。 7、 乙方属符合计划生育规定的女职工的，在其孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除本合同。 8、 乙方 ...
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的均没有加班费，只有节假日才有加班费。店长有自行排班的权利。签合同是：2013年的10月1日至2015年的12月31日。截止至11月工作一年零二个 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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