的劳动合同，隔天上班时，即2010年7月22号上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工 尊敬的律师能够给予我们俩一些专业的解答跟帮助。非常感谢！超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5 ...
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3个月试用期！到了十月12号 还是15号时候发了九月份工资，记得不是很清楚！ 10月24号就被辞退，公司理由是公司经济不好，而且我们业务能力一般， ！而且因为放国庆节加上周六休息的时间，我们实际工作时间算10天，也就是说我做到24号的工资就拿了10天得工资！ 因为只是试用期，没有劳动合同，这个事情我向 ...
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要补偿金和养老保险？？？ 在2010年3月15日我们向海城市劳动争议仲裁委员会提出了申请。现经过3个月零12天的审议，终于发下了仲裁裁决书，裁决书全文 合同已自然解除； 3。申请人与派遣公司合同期满后，被申请人有雇佣申请人为其看守3个月抵债资产，工作地点和工资发放都不再走被申请人的账户，至2009年6 ...
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单位领导通知，说我旷工5天，已自动离职，3月15日到公司协商解决此事，公司领导当时保证我的工资不会被扣，会按时发放但被公司辞退已经成立无法更该，但3月28号工资条下来后我发现我的工资全被扣光，请问我这种情况需要怎么处理才能保证我的合法权益，公司辞退我算不算单方面辞退，我能提出那些合理的索赔要求，谢谢 ...
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支付8月7日到10月16日之间的第2倍工资，其它还有吗？） 8.交金公司是按月来交的还是按天交的？（公司只帮我从11月16日签合同起才开始交 ,如果在12月18日----1月18日,我只去签个到,下午就出去自己找工作,对我会不会有影响?这段期间内不知道工作和经济补偿还有交金怎么算?) 请清楚回答谢谢~...
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试用期一个月，工资2000，但工作了9天后，公司人事通知我被辞退了，当时我问工资怎么算，回答是下个月十五发放，也就是2017年9月15日。现在已经过了十 。据说是因为我工作时间短了，所以要扣7天工资，剩下的两天也不发了。我现在工作地方离那里有点远，而且我只有公司人事电话，联系不上老板。请问我该怎么办？ ...
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得去无锡学习两个礼拜，带薪培训学习。6月15日老板通知我们回公司。7月份发工资的时候，老板却说学习的那些天不算工资，是她老婆规定的，他没办法。我当时觉得 老板却突然辞退了我，没有任何理由。老板说试用期等于没有录用你，没签合同怎么会给你开辞退说明。工资也没当时结算给我，说等通知。 我于9月12日发短信给 ...
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不平等合同，我没签，我说等你合同上提到的制度完善了我才能签。一直工作到今年5月份，公司让交份个人资料作宣传用，里面有份证书交错了，和个人简历不符，5月30 证书没用了，领导只知道调休2天，所以违返劳动了，6月2日就被辞退了。而且6月3号说忙，工资 在6月15日统一发工资前打上个月公司新帮员工办的卡上。 ...
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尚未签订劳动合同，口头约定试用期2个月，做的是客服工作，实行一周休一天下周休两天休息制度，上班时间9：30-18:00，节假日是调休的。 公司比较 内，是否可获得2倍工资赔偿？（3.8号进公司的） 2.签订劳动合同，我以公司强制加班为由，可否申请到赔偿？ 3.怎么获取证据，怎么算有效证据？ 先谢谢各位 ...
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我是在水果店工作的一名员工，今天因为生病请假被店长辞退了，想咨询一下，我和公司当时签合同的时候是9个小时，但是实际上班时间是星期一至星期四是上10个小时，星期五，六，日 是上15个小时，然后今天我问他工资怎么算的时候，他说没有加班费，工资是7月20号发给我，请问我该怎么办？...
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